签订试用期在内的劳动合同，短时间就无理由遭到辞退，且当时说好的培训，保险都无，不相干的工作内容要求是非常精细，工作内容和实际不相符，我同意离职，要求解除劳动合同换成临时合同，或者补偿三个月基本工资但遭到拒接，时隔半年也无人员和我解决。
您好！我在一个私人公司工作快两个月，到现在一次工资没有发，应聘时说是早8点半到晚5点下班，昨晚五点五分了和老板说要走，她不让走，然后就和她谈判了一下，没有吵，没有说脏话，只是语气稍微激动一点点，谈了一会儿我就心平气和的和她说那我下班了，可是晚上十一点多她直接给我发信息说不用来上班了，工资要下个月的八号
我于2011年12月21日至2012年2月8日在山西优府科技有限公司工作，由于个人原因辞职到外地工作，因离职时未到发薪日期，人事承诺将于2012年2月15日打到工资卡上（2012年1月15日到2012年1月31日工资），2月份工资于3月15日到帐。可是我查询卡上并未到帐，给公司打电话询问，老板说当初面试的时候我承诺长期工作，现在却中途离
公司每次发工资都会延迟一两天 并未在意 但是又百般苛刻的找理由扣工资 现在每个月不能迟到一次 一分钟也不行 迟到一次扣100 而且什么不能按时完成工作都是扣工资理由 首先工作是有流程的 怎么算延迟 不影响正常流程还算延迟吗？
4月25日办理入职手续，同期有5人 开始一起培训，公司无理由辞退4人（只留下公司紧缺1人） 开始培训期间承诺带薪培训，辞退打电话没说任何理由，只说不合适 这样到底有没有办法维权呢 口头承诺 也没录音 没证据啊 提交给劳动监察部门，会不会石沉大海不解决呢
本人在4月11以正规途径离职，办理离职手续，但公司上级领导以交接未清处为由不给工资。而且在问哪没交接清楚时，从4月到5月8日之前不接电话。电话总打不通。5月八日电话打通告知会扣除很多钱。还有三月整个月的加班费没有。以前的工作时间从早四点到晚12点，期间超过8小时的工作时间没有加班费
在公司干了不足一个月、被公司种种理由辞退、并不给工资怎么办？
在公司干了一个不足一个月、但是公司以各种原因不给发工资、就把我辞退了、还说没有给公司带来业绩就没有工资、这个合法吗？
我毕业了. 5月3日在一间公司实习试用.没文字协议.当时口头说明工资是按照8成领取,实习3个月.(同职位工资不定,随生意浮动1500-2500). 5月27日,领导说我做不来,让我去做其他的低级工作.也就是不要我做了.我填了一直申请表,原因那里勾了辞职. 6月22日,公司结算工资.我的工资只有400.他们说我这个是特殊情况. 请问有办法
没有签订劳动合同，上了24天班，公司无理由辞退，还说公司安排的休息日不算工资，怎么办
我在公司面试时，公司说试用期3个月，先做一个礼拜看可不可以，可我做了24天后，公司无理由辞退我，还说工资要下个月发给我，公司安排的休息日还没有钱。
我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是2012年7月16日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
