我们公司制造管理人员近几个月已经多次对非故意作业失误人员进行了书面及现金处罚，而此项处罚也是近几个月制造管理人员以“为了杜绝作业错误失误现象的出现”而采取的措施，目的是让作业员内心产生：如果不小心做错了就要给处分加罚款的心态，而促使作业错误、失误降低。但是此做法在公司规章制度中并没有准则可依，而且每欠处罚的金额不一致，有时五十，有时一百，都是制造管理人员说多少就是多少！请问，这符合劳动法相关法规要求吗？由于非故意作业失误导致的错误，制造管理人员想罚多少钱就罚多少钱合法吗？如果不合法，要到哪里去进行维权呢？
我是商场的服装营业员，我们是上一天休息一天；但是店铺管理人员（即店长）每月都会自己制定一些店铺奖惩活动，以此来促进个人销售。这个月她说让最后一名的义务加班八个小时，请问这可以么？真的可以她一个人说了算？我们就必须执行么？ 另外就是我们公司规定，平时我们加班，都以补休来还，不另外算加班工资，说是如果四
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
我是一名税务人员，因为处罚了一名逾期报税纳税人而受到她在地方网上进行人身攻击，我是否可以告她
我是一名税务人员，因为处罚了一名逾期报税纳税人而受到她在地方网上进行人身攻击，我是否可以告她
作为管理人员，王威与刘江为什么要对这一失误负责？他们酒精该负什么责任？
设备部经历王威吩咐领班刘江带一班人马去安装一套新的人气系统，而这套系统却出现渗漏，王威的上司认为，王威必须对此负责，哪怕系统安装的时候王威正出差在外。同样，王威认为刘江必须对此负责，哪怕刘江从来不拿工具干活。
我在电子厂工作时间刚满一个月，试用期为两个月。在这期间，因为该部门工作量不大而被管理人员调入其它部门临时安排帮忙，后来我想辞职。但是管理人员不批。因此得罪管理人员，只要没事做管理人员就调我去其它岗位临时安排。而去临时安排部门。而该部门管理人员又把我调入其它工作单位。说是去返工货单，我就去了。而当时去
你好，时候我在淮安**广场买了一套小的公寓，当时售楼员告诉我一次性付款可以9折优惠，于是和朋友借了钱，一切遵从售楼人员的安排，安其规定时间1月18日当天提取现金去付款（售楼人要去非要18号这天当时没在意）去了之后发现他还喊了住房公积的工作人员，说是这个肯定没问题，然后那个住房公积的工作人员，自己拿走了我们的
2月20人本人骑电动单车至公司上班,将电动单车放于公司内车棚内.匆忙间将车钥匙遗留车上.后想起去寻,发现车子在保安室处,经询问:是保安推去的,要收罚金50元人民币,必须现金. 现已扣留单车4天,由于本人每月零花钱有限,暂时无法短期内交纳罚金,与其商量.从薪资内扣除.遭拒绝. 我想问问懂法律的好心人,告知下:公司的保
您好,我想咨询以下.在农村如果对那些靠金钱贿赂当地政府人员,和对村民进行受贿拉票的选村长将怎样处理?通过受贿政府人员随意更改后选人的又将样怎么处理? 请帮我解答. 谢谢!
