制造管理人员随意对非故意作业失误人员进行书面及现金处罚 我们公司制造管理人员近几个月已经多次对非故意作业失误人员进行了书面及现金处罚，而此项处罚也是近几个月制造管理人员以“为了杜绝作业错误失误现象的出现”而采取的措施，目的是让作业员内心产生：如果不小心做错了就要给处分加罚款的心态，而促使作业错误、失误降低。但是此做法在公司规章制度中并没有准则可依，而且每欠处罚的金额不一致，有时五十，有时一百，都是制造管理人员说多少就是多少！请问，这符合劳动法相关法规要求吗？由于非故意作业失误导致的错误，制造管理人员想罚多少钱就罚多少钱合法吗？如果不合法，要到哪里去进行维权呢？