工作10个月公司不签订劳动合同,而且不缴纳保险,被辞退了,能要求赔偿吗?
我原是某润滑油公司的员工,我于2010年11月通过面试进入该公司上班。当时约定试用期为2个月,试用期过后公司通知我成为正式员工,但一直末与我签订劳动合同。在2011年10月公司在末与我作任何协商的情况下将我辞退,在工作期间所有保险都没有。请问我这种情况能否按劳动法的第82条要求公司补偿我双倍工资?怎样才能保护我作
公司之前未按规定缴纳社会保险,缴纳了两个月后,公司以工作不胜任辞退,之前四个月的社保能要求公司补缴吗
我是2014年2月26日进入那物业公司的,入公司前说好试用期二个月满后,公司帮缴纳社保,公司没有按规定缴纳,第一次理由是负责买社保的的人休产假了,接手的人还不熟悉工作流程;第二次第三次说叫我交身份证复印证,说之前的不见了。后来就说是社保局没有申批下来。直到2014年9月才帮我缴社保,别的同事都是试用期满后缴的。
可否拒绝公司增加的其他工作? 我在一家培训机构当前台,现在公司要求我继续前台工作
可否拒绝公司增加的其他工作? 我在一家培训机构当前台,现在公司要求我继续前台工作,而且将其他岗位的一份工作交给我来负责,但是不加工资。我可以拒绝,只负责前台工作吗?
公司以工作达不到要求为由要辞退我,公司没有跟我签订劳动合同,也没有缴纳五险,我该怎么维权?需要提供什
我在一家公司做平面设计,面试时承诺公司是给员工缴纳五险的,但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险,只涨了点工资,也没有签订劳动合同,(公司里面只有两位员工给予缴纳了五险,其他人都没有!)我找相关的领导询问过也没给个明确回复。但是工作了9个月后,公司突然以我的设计水平达不到他们的要求为由要辞退我,我
员工工作不到位,不按公司要求完成工作,可否辞退,且没有经济补偿
我公司有1名员工在工作期间,经常的拖延工作进度,且不能按时完成公司要求的工作内容,不服从公司领导对其的工作上的安排,他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的: 不胜任本岗位工作,且不服从公司岗位调整; 消极怠工,不服从指令,如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度,无合理理由
10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请,但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了
10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请,但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了!公司现在要扣我9天工资和7月份的保险费用全扣!
10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请,但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了
10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请,但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了!公司现在要扣我9天工资和7月份的保险费用全扣!
没有签订劳动合同,因病离职,没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资
没有签订劳动合同,因病离职,没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资,并且扣第一个工资不发作为押金,现在向公司要求发工资。公司以没有提前一个月提辞职为理由,拖欠克扣工资不发。请问该怎么办呢?我想要申请劳动仲裁需要提供什么证据呢?需要费用吗