按规定提前提出离职申请，但到期后部门领导却屡次拖延签字

我按照公司规定提前30天提出了离职申请，但到期后找部门领导签收工作交接单是，她却以没时间看为由，屡次拖延签署，目前已拖延了6个工作日，导致我无法顺利离职。请问，这种情况我是否可以提起劳动仲裁？

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提问人：angleworm
提问时间：2012-08-16

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劳动合同到期了，我需提前几天提出辞职申请就可以离职走人?因为我已经提出工作交接很久了，但老板仍拖着不同意，没法工作交接、盘点，在交接工作期满后公司可能仍然会克扣我的工资和押金，今天和老板电话沟通了，他完全一副老赖的架势···我该怎么办？我如何拿起法律的武器捍卫我自己权益啊？

JwY1796 已过期 2011-02-03 回复(3)

在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)

合同中涉及“离职需提前一个月提出申请中途离开将不发放未发的奖金和工资”。我是学生身份，签的是实习协

该合同合理有效么请详细解答谢谢诶

急急2急已过期 2012-01-10 回复(2)

规定要提前一个月申请离职然后我才提前半个月老板就要扣我一半以上工资

工资2100 我干了半年了！我不想做了！和老板去说老板就说没有提前一个月说就要扣我1300的工资一半以上啊这样的合理么？

yjtangtian 已过期 2012-01-26 回复(2)

合同2010年12月31号到期，我7月提出离职需要提前一个月申请吗？

情况是这样的，我的合同是2010年12月31号到期，我7月28日提出离职，当时公司领导没表态，事后我8月1号开始不上班，公司以我没提前一个月申请为理由，克扣了我7月份的工资和5 6月份的奖金，至今一直磋商未果，请问公司这么做法是否合法？我又应该如何去维护自己的权利？

HTm3831 已过期 2012-01-27 回复(2)

合同2010年12月31号到期，我7月提出离职需要提前一个月申请吗？

情况是这样的，我的合同是2010年12月31号到期，我2011年7月28日提出离职，当时公司领导没表态，事后我8月1号开始不上班，公司以我没提前一个月申请为理由，克扣了我7月份的工资和5 6月份的奖金，至今一直磋商未果，请问公司这么做法是否合法？我又应该如何去维护自己的权利？

XRT1745 已过期 2012-01-27 回复(1)

公司提前跟我解除合同，但以我已经在离职证明上签字为由不给我经济补偿，我还能申请补偿吗？

跟公司请了病假，一个月后回来公司却告诉我不用去上班了，但是没有提前通知我，也没有提出给我经济补偿，只给我开了离职证明，还让我签了字，现在我要求公司补偿我的经济损失，但是公司以我在离职证明上签字代表已经跟公司协商好一切为由，不愿意赔偿，我现在应该申请仲裁吗？胜算的几率有多大？离职证明的内容是：兹有XX

无知受害者已过期 2012-04-27 回复(9)

关于提前半个月提出离职劳动法规定

我是一名会计，按规定是要提前一个月提出离职，但因为特殊原因紧急，所以提前半个月提出离职。请问按劳动法规定这个工资是怎样扣？老板说辞职必须要提前一个月，半个月离职的话不放人是否合法？

jhx23 已过期 2012-05-18 回复(2)

关于劳动法规定提前一个月申请便可离职的问题

在5月2号的时候我向公司经理口头传达了想离职的意愿，并且已经录音，但并未以书面形式提交。在5月22号时候我想正式提交书面介质申请离职。有两点问题： 1、劳动法规定的一个月期限是从5月2号开始呢，还是提交书面申请的5月22号开始？ 2、如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？我已经和公司签订了劳动合同

蓝舞殇已解决 2012-05-22 回复(4)

公司合同上规定离职得提前一个月申请,现在我怀孕了,可以随时离职吗

aftiyaa 已过期 2012-07-13 回复(1)