有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放生育津贴合法吗?
本人在休产假期间,公司不发工资是否合法?公司以前是每个月10号将工资打入银行帐户的,现在休产假期间未发放,与公司人事电话沟通,答复是等产假结束后上班了再一起发,请问公司的做法是否合法?另签订的合同是2012年7月到期,合同是否自动延续到哺乳期结束?
我是做销售的,公司薪资方面是有责任底薪1600,无完成任务是960,但每月扣社保和公积金就一千一百多,我想知道我产假期间是否还有工资,会不会因为不够扣而让我倒贴
公司在临产前通知说产假期间的工资不全额发放,原因是产假期间不同于上班,不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用,将员工的工资分两部分发放,一部分签到劳动合同里从工资卡发,另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放,现在公司要扣的就是后者,不知道合不合理,如果可以要
我们公司注册在杭州,办公地点在上海卢湾区。老板跟我已经签订了劳动合同,但是双方协议不交社保。现在我怀孕了,是晚婚晚育,请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假?同时,产假期间我的工资发放标准是多少?现在我的工资是2800/月。谢谢!
产假期间公司给我按照病假发了工资工资,每月发1000元,扣完保险剩下500多,但是生育津贴是每月3000多元,那生育津贴给谁?
公司交三险,没有交生育险,把生育险和工伤补偿给我个人,产假期间工资???
我是农村户口,在上海公司给交三险,没有交生育险,公司把生育险和工伤险补偿给我了,现在我怀孕了,休产假期间工资怎么发?是按平时工资标准发吗?
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班,公司不合理的不发放产假工资应如何处理?
在怀孕期间,因为本人的身体问题,容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司,否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明,所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生,叫医生一次过帮我开了多张病假证明,证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假