我是一名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180个点算4个小时不足时间应下午来补足，但休息天从没给过假班费节假日也至付1.5倍的工资，说是只上半天班所以只发半天的加班费可如果你要是请假就算你一天，不知这样做对不。 另从去年国家规定最低工资从960元上调到1140元一月后单位在没经过我们员工的意见私自有把最低点从180调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到220点，这是不是变相的涨吗。我们该如何为自已维权。
我在一家律师事务所工作，工作2年多，从未签订任何劳动合同，而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助，什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的？ 我们上班不打卡，也就没有考勤记录，工资条就是电脑打的一张纸，有社保就不会给那么低的工资了。
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
你好、我是一名幼儿园老师、现在在一家民办幼儿园工作、在这家幼儿园也快一年了、前三个月是试用期、工资700、现在过了试用期是800、加上100的奖金、但是每个月扣掉医疗保险、拿到手只有700多、而且还要靠学历来加工资、学历高工资就加的高、我查了下杭州的最低工资、我连最低工资都拿不到、签合同的时候就只让你签字就让你
我是广西防城港港集团的合同工人从2001年到2012年都是领450元的岗位工资，防城港的最低其本工资为：710元，和我同工种的岗位工资是：1750元，我的技术好过他，请问合理吗？我该怎样做？
您好那位律师先生能帮我解答一下 我是哈尔滨长城保安公司的一名保安员，公司让我们4名保安员看守一个仓库，时间是2011年11月4日-2012年1月22日，当时说天气冷让我们自己找一台车当作休息的地方，伙食费和车辆的费用先让我们垫付到开支的时候一起给我们算齐，等到该算工资的时候公司总是推三阻四的，前几天公司竟然说这事和
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
