公司部门撤销合并，能算是公司重大变故，从而对原部门人员重新顶

公司部门撤销合并，能算是公司重大变故，从而对原部门人员重新顶岗定薪吗？

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提问人：妖孽
提问时间：2017-07-29

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原公司的一个部门要与新公司合并, 要员工重新签合同,员工不签就要解除员工的合同,请问公司该怎么赔偿给员工,员工在公司工作两年半。工资每个月3200, 底薪2250,年底双薪是两个月的底薪工资。这样的情况是不是一年要赔员工三个月工资？谢谢！

ask201505216cd 已过期 2015-06-04 回复(1)

公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去，要求公司给予离职经济补偿，但又不提交书面申请，公司应该怎么处理？

ask20150619dzp 已关闭 2015-06-19 回复(0)

王律师，你好，我想咨询一下，现公司将我们品管部编制撤销，部门其他质检员都重新划分到生产相关部门，我是部门的文员，人事有找我说调到其他部门，但是我不同意，说我要辞职，人事的就要我自己写辞工单，还说我理所应当就应该调到生产部门做文员的，辞职也是没有赔偿的，请问是这样的吗

ask20150810hj0 已关闭 2015-08-10 回复(0)

你好，我问下，政府人员在金融公司贷款还不上，可以向什么部门反映吗？

ask20170418xt1 已关闭 2017-04-18 回复(0)

你好！我在一家公司部门倒闭换到另外法人合同重新签，但是合同不是从入职起，请问是否违法

ask20170502ma4 已过期 2017-05-02 回复(4)

你好，我想咨询一下，我们公司由于合并到成都分公司，当地分工需要撤销，但是工作地方不变，待遇不变。但是需要要求我们必须填写服从公司外区调度，而且续签合同都已经帮我们勾选了，我不想续签了，可以申请赔偿吗

ask20170519ylq 已过期 2017-05-19 回复(4)

我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。

172484242 已过期 2017-06-02 回复(3)

ask20170706pz4 已过期 2017-07-06 回复(3)

你好，我是公司十几年的老员工，任职工段长，现在公司部门合并，叫我去更远的部门上班，我不想去，我有什么权益

ask20170706wq0 已过期 2017-07-06 回复(1)

公司部门合并员工并入别的部门上班我们想辞职怎么办公司合并并为提前通知

ask20170718nbw 已关闭 2017-07-18 回复(0)