公司组织架构调整，我原部门拆分。对我进行2次换岗调薪。我都不满意所调整的岗位和薪资
公司组织架构调整，我原部门拆分。对我进行2次换岗调薪。我都不满意所调整的岗位和薪资。 刚好昨天遇上合同到期，公司以合同终止解聘。可有经济补偿？公司今天跟我说对我有过2次调岗，是我不同意，恰好合同到期，所以不赔偿。
公司因业务和架构调整，我原来供职的部门撤销了是否可以让我调动岗位？
我现在的公司因为业务规模的原因，把我所在的部门撤销了（负责技术的），现在通知我要去新部门（销售）工作，这种调动合理吗？如果我不同意，可以申请赔偿吗？
公司被收购，股东变更，本来公司要裁人，可是又不愿意赔偿违约金，然后就给人调部门和岗位，如果你不愿意去什么的，就没有了。公司不主动裁人。请问这样合法吗？ 请问该怎么办？是不是就没有办法解决了？
您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位
您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位，原岗位有晋升空间且即将晋升，调整后的岗位有没有晋升空间未确定，在先工资不变的情况下该孕妇不愿意调岗，请问公司这样做违法吗？
公司以部门组织架构调整而对某一员工进行解除劳动合同？应当怎样
公司以部门组织架构调整而对某一员工进行解除劳动合同？应当怎样经济补偿？
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？
公司组织架构调整，岗位及薪资不变，员工不愿异动，公司可辞退员工吗？
公司组织架构调整，要求员工到新岗位报道，岗位及薪资待遇维持不变，与员工协商后，员工既不同意岗位异动又不离职，公司可以不到新岗位上班为由，旷工辞退员工吗？
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班
你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整
你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整，安排员工回总部工作，员工不同意部门此安排，部门领导不予也签批此员工的出差申请单，导致考勤无法正常考核，考勤按旷工处理，因此如果公司要按旷工这一条开除员工，员工是否能申请劳动仲裁，要求公司进行相应的赔偿，谢谢！
您好，我想咨询一下，公司对我们的岗位进行调整，调整后待遇比以前低
您好，我想咨询一下，公司对我们的岗位进行调整，调整后待遇比以前低，我们有权不接受转岗吗？我是一个怀孕6个多月的孕妇，现在公司不提转岗的事，也不让在原来的岗位工作，这样我们可以要求怎样的赔偿？
公司现在岗位调整，让怀孕七个月的我干着两个部门的工作，而且还说公司没有产假
公司现在岗位调整，让怀孕七个月的我干着两个部门的工作，而且还说公司没有产假，以此逼我离职，我去申请劳动仲裁会得到多少赔偿
