我想问下我工作半年公司要裁员，补偿金是这六个月的平均工资

我想问下我工作半年公司要裁员，补偿金是这六个月的平均工资吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20170728ny2
提问时间：2017-07-28

相关咨询

关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题：在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台，就应该参

ask20150507ail 已过期 2015-05-07 回复(9)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

工作刚半年，公司效益不好，今天突然通知立即解除劳动合同，补偿一个月工资

工作刚半年，公司效益不好，今天突然通知立即解除劳动合同，补偿一个月工资，且签订了解除劳动合同协议，现在发现这种情况公司应该补偿二个月工资的，请问我还能要回剩下一个月的补偿金吗？

ask20151106gje 已过期 2015-11-06 回复(4)

你好，请问我因公司裁员补偿给我今年的平均工资。我之前有一个月上了几天班后来是工伤的

你好，请问我因公司裁员补偿给我今年的平均工资。我之前有一个月上了几天班后来是工伤的。我的平均工资把工伤那个月的工资也一起算的吗？

ask20151202q1y 已过期 2015-12-02 回复(1)

公司裁员，因为我们才工作9个月，假如公司拿我们9个月的平均工资除以12

公司裁员，因为我们才工作9个月，假如公司拿我们9个月的平均工资除以12，我们该怎么办

ask201603137vq 已过期 2016-03-13 回复(1)

在公司工作半年，公司要裁员用低下的手段让我们离职，说好的工资一分不少的给我们

在公司工作半年，公司要裁员用低下的手段让我们离职，说好的工资一分不少的给我们，辞职那天刚好发工资就比以前少了600，公司说是过了年政策变了，这个月昨天应该发工资了，结果没发，一问说我们少了年货券350一张的，少了5张，我们一共5个人其中有两个人没有工资，所以就让我们三个人平摊一个人500，我们不是都离职了嘛？

ask20160316zh5 已过期 2016-03-16 回复(1)

您好，麻烦咨询一下，公司裁员补偿金核算，在计算前12个月的平均工资时

您好，麻烦咨询一下，公司裁员补偿金核算，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括这期间每年发放一次的上年销售提成奖呢

ask20160509on8 已关闭 2016-05-09 回复(0)

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，

ask20160629egy 已过期 2016-06-29 回复(7)

工作了超过半年被辞退了，公司却只愿意支付半个月工资作为补偿金！

我在一家公司工作了半年，这个公司一直再加班还不给加班费，前几天忍无可忍了我就和主管吵了架，然后就被公司辞退了。因为劳动法规定了工作超过六个月不满一年的被辞退可以支付一个月的工资作为补偿金，我找人事要，人事却说这个工作时间是以转正的时间开始计算的，这样我就不满六个月了，只能给我半个月的工资作为补偿。我

wamn1991 已过期 2016-07-26 回复(2)

公司要裁员，工作九个月，平均工资是九个月工资总和除以12，还

公司要裁员，工作九个月，平均工资是九个月工资总和除以12，还是除以9？

ask20170309lue 已过期 2017-03-09 回复(4)