月上班时间超300小时，月基本工资标准是3800元，是按照天数计算工资

月上班时间超300小时，月基本工资标准是3800元，是按照天数计算工资，是否属于超长加班

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提问人：ask20170728asg
提问时间：2017-07-28

综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？

沐沉风已解决 2013-06-16 回复(8)

劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(1)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(2)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

我在一公司做徐保安员，上班时间为12小时，一个月休6天，按照深圳市最底工资标准算

我在一公司做徐保安员，上班时间为12小时，一个月休6天，按照深圳市最底工资标准算，2030元，我们的工资应该是多少？

ask201603026y4 已过期 2016-03-02 回复(2)

您好，公司把我们招来，不让我们全天上班，有事就让我们去，给我们发工资按小时计算

您好，公司把我们招来，不让我们全天上班，有事就让我们去，给我们发工资按小时计算，面试时谈好的工资、五险一金、餐补都没有发放，关于签合同的问题，一直拖着不给我们签，中途，负责人注册了一个公司，让我们跟这个新公司签合同，现在不仅不签合同，连上个月的工资一直拖着不发放，还把我们无故停职停薪了，请问该如何保

ask20170511fxm 已关闭 2017-05-11 回复(0)

你好！毕律师，我想问下你我在厂里上班时间砸伤左手，工伤工资怎样计算？我原来是按车间计件工资发放

你好！毕律师，我想问下你我在厂里上班时间砸伤左手，工伤工资怎样计算？我原来是按车间计件工资发放。多谢！

ask20170520py2 已过期 2017-05-20 回复(3)

请问，我是私企的一线操作工人，因为不习惯厂规太严，且上班时间太长，12小时倒班，工资太低

请问，我是私企的一线操作工人，因为不习惯厂规太严，且上班时间太长，12小时倒班，工资太低。现想辞职，但因厂签了协议，新进工人必须干一年，中途离职，要扣违约金 2000元，请问这合法吗？

ask2017052401b 已过期 2017-05-24 回复(2)

说好的按小时计算工资,但是由于我们速度跟不上，超出了一个小时的标准工时

说好的按小时计算工资,但是由于我们速度跟不上，超出了一个小时的标准工时，结果算工资的时候只算标准工时，超出的一个小时不算工资，这样做合法吗！

ask20170702k0l 已过期 2017-07-02 回复(2)