我在一家无照经营的用人单位上班，因设备发生故障而压伤了手指，法院把该案定性为劳务关系，并且判定我自己要承担40%的责任。是不是非法用工单位应该享受法律的特权而不需要承担工伤保险责任啊？
我是与劳务公司签订的合同，与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问：我的最低生活保障金
我是与劳务公司签订的合同，与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问：我的最低生活保障金，应该像谁拿？
我在国营单位上班，但没签合同，4月1日单位换了领导，发工资时新领导说我是私自（非法）用工
我在国营单位上班，但没签合同，4月1日单位换了领导，发工资时新领导说我是私自（非法）用工，只给了我半个月工资，我现在该怎么办？帮我提一些建议……
劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班
劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲
在上班期间突发脑出血。用人单位可承担一部分责任。属于雇佣关系
在上班期间突发脑出血。用人单位可承担一部分责任。属于雇佣关系。用人单位只给买的人身意外保险。
您好，请问用工合同到期了，还没有续签，继续上班是不是属于非法
您好，请问用工合同到期了，还没有续签，继续上班是不是属于非法用工？
我在跟一家劳务公司签的用工合同，第五年分别被派遣到两个不同的单位上班
我在跟一家劳务公司签的用工合同，第五年分别被派遣到两个不同的单位上班，现在的单位把我岗位随意变动，合同到期后我不想与其再续签能否得到补偿，他们应按什么方式补偿
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？ 我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？
我们是经过劳务进入用工单位上班的 由于到吃饭时间 用工单位没
我们是经过劳务进入用工单位上班的 由于到吃饭时间 用工单位没有正常的提供就餐 就没正常的工作 导致用工单位开除 这种情况有赔偿金吗
劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班
劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲
