国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活
我单位是集体企业，1998年停产，我就直在家，2005年企业负责人通知我到厂开会，劝我离职（当时我这种情况人共14人），说：单位地税、国税一直没交，我们的养老统筹也不能交，何况现在不交要交滞纳金，你们先办离职，但实际还是我们职工。迫于无奈，我们签了字。之后一直到2011年，此间每年厂房出租的房钱都分给我们。2012年
职工因工伤亡，父母一方有经济收入，无收入一方能否得到抚恤金补偿
职工因工死亡，父母均已年高，工伤部门因父亲一方有退休金，而不给无收入一方的母亲一方给予抚恤补偿，是否正确？
我单位是集体企业，我们是通过劳动局招工进厂的正式职工，还有一些临时工，法人代表为了达到个人目的，对阻止他改制的职工，采取整，压，挤陆陆续续解除劳动合同有70多人，没有经过工会好职工代表大会，把集体财产由公变私5年之久，全厂现在仅剩一名出纳员，去年10月法人代表被市纪委双规40多天，同时我们的厂房在城市规划
我们准备买一套二手房，好像是小房本，说是单位领导房，如果此房以后拆迁我们能否得到和别人一样的补偿
我们准备买一套二手房，好像是小房本，说是单位领导房，如果此房以后拆迁我们能否得到和别人一样的补偿，是不是和别的大红本待遇不一样？谢谢！！
