我是一名试用期出纳，由于业务不熟悉在公司工资发放是出了问题，公司大概会被罚款
我是一名试用期出纳，由于业务不熟悉在公司工资发放是出了问题，公司大概会被罚款。但是是主管说和老总沟通过可以通过网银发放我才用这个网银发放工资的。现在我已经辞职，这种情况下我需要赔偿吗？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
您好！咨询您一下关于公司扣留工资问题！原因：由于公司一致不按时发放工资和报销
您好！咨询您一下关于公司扣留工资问题！原因：由于公司一致不按时发放工资和报销，而且随意扣报销，所以提出离职，但是公司一直扣留上个月工资和报销不给发放，我应该怎么维权，进公司没有签合同！谢谢大家
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资，这样的问题维权胜率多少
我是一名公司出纳，老板让我开了一个私人的银行卡号码，负责转账发放工资
我是一名公司出纳，老板让我开了一个私人的银行卡号码，负责转账发放工资。公司没有纳税，请问这样子的情况，我作为出纳会有法律责任吗？
你好！我想咨先一下，之前在一家公司上班，由于一些小问题，公司扣除我整个月工资
你好！我想咨先一下，之前在一家公司上班，由于一些小问题，公司扣除我整个月工资，这样合理吗，我该怎么办
你好，我是一个集团公司的出纳，我们公司发工资由我的私户发放，没有签劳动合同
你好，我是一个集团公司的出纳，我们公司发工资由我的私户发放，没有签劳动合同，请问这样公司有人发生纠纷，我是不是负直接责任
为进一步完善公司经营管理，结合公司目前实际生产经营情况，对因业务不饱和基层单位、部门实行放假政策，并执行以下管理规定： 一、要求 1、各基层单位、机关部室对因没有工程项目或因客观因素造成停工超过一个月导致工作内容不饱和的人员实行放假管理。 2、放假人员及放假时间各单位自行决定，经公司审批后执行。 3、
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢，没有签合同，
劳动合同纠纷问题 由于公司每个月应该固定15号发工资，五月份延迟一个礼拜没发
劳动合同纠纷问题 由于公司每个月应该固定15号发工资，五月份延迟一个礼拜没发，六月延迟了半个月，所以 劳动合同纠纷问题 由于公司每个月应该固定15号发工资，五月份延迟一个礼拜没发，六月延迟了半个月，所以我在七月一号提出书面离职。本来计划是二十号后走人的，就因为七月份又拖欠了，工资现在还没发，我就去讨说法！
在和人力资源部签订就业合同书，但没说试用期及上下班和工资发放问题
在和人力资源部签订就业合同书，但没说试用期及上下班和工资发放问题，是不是还要和公司签一份试用期劳务合同书
