潘律师，您好！本来是该员工请辞，劳动法是规定一个月再走，除非双方协商好

潘律师，您好！本来是该员工请辞，劳动法是规定一个月再走，除非双方协商好，但未经过员工同意，老板要求员工马上走人，这是属于辞退，应该是马上结清工资对吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask201707211ck
提问时间：2017-07-21

各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？

1869441468 已关闭 2015-12-31 回复(0)

黄律师您好我想咨询国家劳动规定员工辞工不是按规定时间一个月而是按急辞工来办理…公司应该按百分之多少给来算工资

ask201606225gz 已过期 2016-06-22 回复(1)

想律师您好，我想咨询下关于劳动法的问题，员工已经一个月没上班了，但是他每次都是15天请假一次，请假单是有的，而且已经批准，但是这样可不可以算他自动离职呢？

ask20160803pmk 已过期 2016-08-03 回复(4)

吴律师您好！我做了一个私人的房子，中间出了点问题，因为双方金钱没有协商好，到政府协商房东还是不同意，后政府人员说那你们就去法院，请问房东告我上法院我要出费用吗？谢谢！

ask201608158k7 已过期 2016-08-15 回复(2)

律师您好，我刚离婚一个月，想变更女儿的抚养权，男女双方协商同意变更，请问要去民政局公证吗、？

ask20160918tul 已过期 2016-09-18 回复(2)

律师您好，劳动法是否有规定哺乳期不安排夜间劳动？那如果夜班是上到22点，是否算夜间劳动？

ask20161018bo8 已过期 2016-10-18 回复(6)

律师您好，老板结算工资，老板说结算清了，但是员工说少算了一个月的工资，双方都没有切实可靠的证据。怎么办？如果走法律程序哪一方会占优势？谢谢您。

ask20161215l4r 已关闭 2016-12-15 回复(0)

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费，和强制性加班，这种情况劳动者可以单方面递交辞呈和索要赔偿吗？

ask20161226vdg 已关闭 2016-12-26 回复(0)

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费，和强制性加班，这种情况劳动者可以单方面递交辞呈和索要赔偿吗？

x x y 已过期 2016-12-26 回复(4)