公司以“公司在对你在职时的工作进行考核”未由拒发离职工资，是否违法
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失。在职时，公司并没有说明会惩罚，只是口头批评，辞职后突然罚款合理么
离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资
离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？
在公司工作满6个月，离职时公司结算工资要把周末也算进入工作日进行扣钱
在公司工作满6个月，离职时公司结算工资要把周末也算进入工作日进行扣钱。请问这合法吗？
我已在一个单位离职，有一些工程资料丢失，涉及到结算款项的部分，原单位是否有权利就这些丢失资料对我进行经济追偿。
您好！我想咨询一下我在现有单位工作近一年现提出离职，但公司要押我两月工资
您好！我想咨询一下我在现有单位工作近一年现提出离职，但公司要押我两月工资，劳动合同也末跟我签答应半年买保险的也末买，请问这合法吗？
已离职，公司因前期工程资料不全为由拖欠工资3个月及2年的考核
本人今年4月20日辞职，辞职之前的上个工地（2016年2月-2016年9月）已验收通过，资料已交给甲方备案完毕。本单位的资料已交给档案科，随后本公司的人员以本单位资料不齐全为由，扣我2017年1-4月份工资，而且我离职之前公司因经营问题拖欠员工工资3-4个月（拖欠工资在我们公司很正常），而且2015年考核及2016年的考核至今未发
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢，没有签合同，
没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资
没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资，并且扣第一个工资不发作为押金，现在向公司要求发工资。公司以没有提前一个月提辞职为理由，拖欠克扣工资不发。请问该怎么办呢？我想要申请劳动仲裁需要提供什么证据呢？需要费用吗
