公司每月扣除百分之30的绩效，第一次跟我说中途离职百分之30是没有的
公司每月扣除百分之30的绩效，第一次跟我说中途离职百分之30是没有的，后面我打电话到总部，总部说受理但没了下文，后面第二次打过去他说只受理不处理，具体还是门店处理。后面我给他扔了句话，我走其他途径处理。后面门店打电话让我去谈，反正谈咯，能协商就协商。去谈了，他们直接就不承认有扣除绩效一说。我该怎么办。
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司规定正式员工每月扣除10%基本工资，满一年以后再发，中途离职的话就不发了，这种做法合法吗？
公司规定正式员工每月扣除10%基本工资，满一年以后再发，中途离职的话就不发了，这种做法合法吗？
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
柳律师您好，我原先所在的公司每月扣除我社保的个人部分，现在我离职一个月了
柳律师您好，我原先所在的公司每月扣除我社保的个人部分，现在我离职一个月了，公司现在宣布破产，请问我的社保怎么维权？
我们公司中途降低工资，我们离职，厂方扣除我们百分之三十的工资
我们公司中途降低工资，我们离职，厂方扣除我们百分之三十的工资，我们准备申请劳动仲裁，那百分之七十工资我们还没领，是先领个那百分之七十对我们有利还是不领对我们有利？
我们公司中途降低工资，我们辞职，公司以中途离职扣除我们百分之三十工资
我们公司中途降低工资，我们辞职，公司以中途离职扣除我们百分之三十工资，两个半月的，我们领那百分之七十工资需签一份协议，协议内容大概是解除劳动合同，与厂方无任何瓜葛！我们准备申请劳动仲裁，这个协议不签领不到余下的工资，签了不知道对我们劳动仲裁有没有利？求律师解答，谢谢
公司规定未提前一个月申请离职，辞职者扣除工资百分之三十，这合
公司规定未提前一个月申请离职，辞职者扣除工资百分之三十，这合法吗？
