我是4月份跟老板电话请的哺乳假，我请了4月5月两个月，当时他是同意的，现在4.5两个月的工资一直没有给我，现在我问她要了，他反而算我旷工，请问这样合理吗？但是金在加的
向公司申请六个月的哺乳假而没有批准，公司让我去上班我告诉他们上不了，然后公司以旷工三天为由将我辞退，请问我可以要求公司给我赔偿金吗？
我在一家工厂上班,6月份去的,7月份因有急事回家四天,回去后被告知没有交书面请假单,被视为旷工,算自动离职,不让我上班了,然后我就没办任何手续就走了.我们是第月20号发工资,到7月20号我的6月份的工资也没给我发.请问该怎么办
本人在休完法定的产假后，向单位申请六个半月的哺乳假。我以前每个月的基本工资是500元，但在休哺乳假期间，单位不给开一分钱，只交单位负担的那部分保险钱，个人负担的那部分保险钱需要我自己交，这样我每个月的工资条显示的是，-400多！请问这样发放合理吗？我听说，哺乳假期间的工资是基本工资的80%呀！我应该得到多少钱
我司有一名女员工，声称怀孕怕流产，已经六个月没来上班，也不提供医院证明，也不履行请假流程，协商解除又不同意。公司规定旷工3日就可以解除合同，请问这种情况可以解除劳动合同吗？如果可以如何处理？
我是移动公司一名司机，我屡次因高利贷追帐而旷工，现在领导不要我做了，但是我的合同是两年，我已经做了一年，我可以多拿几个月工资，和住房公积金吗 能不能按公司毁约办呢
今天台风“海葵”来了，风雨很大，所以没去上班，我们经理说旷一天扣3天的工资，这样是否合法？是否有法律依据？
公司每个月15号发放上个月工资，我7月30号因发烧请了一个星期假，公司给假了，后来又要请假不给了，然后我8月份都没有上班，今天公司开除我了，说我给公司带来了不好影响，并扣除我7月份的所有工资，就算我恶意旷工，即使我的作法不对，那么，公司扣除我上个月的工资合理吗？
由于我近期身体原因无法工作 请假领导也不给批 无奈之下 我没经过领导 自行休息几天 就这样 工厂就把我开除了
