单位强制员工签离职合同触犯了什么法律,我准备入职这家公司可是
单位强制员工签离职合同触犯了什么法律,我准备入职这家公司可是营业区的负责人说不签离职合同就不给我入职,这样的行为他触犯了法律吗?求帮助
本人按照程序离职:公司强制扣留员工质保金(另名:押金)是否已触犯法律!
我老婆是一名夜场演艺人员,工作一年之久。现想离开其公司,并按照公司规定程序办理离职,但在最后退还押金(质保金)的时候公司强制扣留了其1100元的押金(质保金)称:因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同,所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
公司未签合同和交社保费,员工被迫离职维权后,只要查证单位未交
公司未签合同和交社保费,员工被迫离职维权后,只要查证单位未交社保就能证明公司未签合同吗?请先解答
离职后,公司最迟什么时候发放工资给员工,法律上有没有相关的规定;
我是4月1号提出辞职的,4月底可以离开公司(提前一个月递交辞职报告),公司在刚开始入职的时候押了我一个月的工资,就这种情况,如果我4月底的时候离开的话,我想知道公司之前押我的那一个月的工资和我三月份的公司 以及4月份这一个月的工资 什么时候可以发放给我的呢?法律上有没有什么相关的规定的呢?
请问一下,我在这家公司已经工作一个月多了,可是到现在公司跟我什么合同都没签
请问一下,我在这家公司已经工作一个月多了,可是到现在公司跟我什么合同都没签,不管什么类型的,这样合理吗,而且听老员工说,这个老板经常拖欠工资
员工离职工资应该什么时候发,如果拖延呢,合同当时 公司有一份 我没有
员工离职工资应该什么时候发,如果拖延呢,合同当时 公司有一份 我没有,怎么办?
合同未到期,单位裁员,员工有什么保障。最后离职时,工资是不是能一次结清
合同未到期,单位裁员,员工有什么保障。最后离职时,工资是不是能一次结清,还是等到发工资时再领