单位强制员工签离职合同触犯了什么法律，我准备入职这家公司可是

单位强制员工签离职合同触犯了什么法律，我准备入职这家公司可是营业区的负责人说不签离职合同就不给我入职，这样的行为他触犯了法律吗?求帮助

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20170715oqb
提问时间：2017-07-15

我老婆是一名夜场演艺人员，工作一年之久。现想离开其公司，并按照公司规定程序办理离职，但在最后退还押金（质保金）的时候公司强制扣留了其1100元的押金（质保金）称：因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同，所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触

jieer12 已过期 2011-07-11 回复(1)

我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题

xmk168 已过期 2015-10-28 回复(1)

公司未签合同和交社保费，员工被迫离职维权后，只要查证单位未交

公司未签合同和交社保费，员工被迫离职维权后，只要查证单位未交社保就能证明公司未签合同吗？请先解答

ask20151122gip 已过期 2015-11-22 回复(2)

公司不归还合同，强制调部门迫使员工离职合法吗？

ask20151126rog 已过期 2015-11-26 回复(5)

离职后，公司最迟什么时候发放工资给员工，法律上有没有相关的规定；

我是4月1号提出辞职的，4月底可以离开公司（提前一个月递交辞职报告），公司在刚开始入职的时候押了我一个月的工资，就这种情况，如果我4月底的时候离开的话，我想知道公司之前押我的那一个月的工资和我三月份的公司以及4月份这一个月的工资什么时候可以发放给我的呢？法律上有没有什么相关的规定的呢？

911674795 已过期 2016-04-08 回复(2)

我单位员工哺乳期间自动提出离职，请问我公司需要办什么手续