我来公司面试的时候，面试官只是说公司实习三个月。三个月之后只是签订合同上四险，但第一个月的前五天是不给工资的，除非你坚持到三月份。然后工资是2700，每个月涨100元。正式之后就看你的个人业绩好的话会有加薪晋级的可能。然后自己就傻不愣登的来了，来后慢慢的听说来公司十几年的人都没有上保险，然后公司每三个月一考核（3.6.9.12月）考核没业绩就要发1300+50元。（1350+绩效=所谓的3000元），这也就算了，认了，谁让自己笨不清楚这些东西也没问清楚。这老板也忒绝了，说要公司考核制度改一改，每一个月一考核！这让我们新来的人要每个月拿1300耶！这是北京！！！1300够干什么的，公司坑人也没这么坑人的吧，我听说公司走了许多人，也有不少人曾经到执法部门去告过，可是一直没有结果，全部都不了了之了，可是我想问难道我们就这样被欺骗？！每个人找工作不就是想找到一个合适自己的岗位，然后再这个岗位上兢兢业业尽量坚持到最后，谁会希望总这样换工作换来换去。可是这个公司太欺骗人了！我想为自己，为广大的受骗同伴寻个说法！！！ 这家公司名称：澳大利亚国际商会（北京市东城区广渠门大街名敦道2号楼406室） 备注：炎炎夏日，公司的空调长期处于待修状态，每天几乎在炼炉房中工作似的，老板是个澳籍华人，经常会说你们中国人怎么怎么样！常常会因为鸡毛蒜皮的小事辱骂员工。各种缘由的罚款。每天不断有新人进来，不停的面试。以上绝对属实，来希望被告知面试通过的孩子，看到这则信息。以免耽误自己的青春！
辞职获取批准后，公司又要求提前离职，公司这样做是否合法？？？
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日
我们公司在生产任务不饱满的情况下，对员工进行选择性上岗（即有关系的就能上岗），让部分没有上岗机会的员工每天到公司报道（一个月报道22天），并每月发放底薪1050元，因公司声称自己去年经营亏损，现在每月所发的1050元只能领到70%－80%，减去扣除的五险一金，拿到手后只有400－500元。公司因声称自己去年经营亏损要裁员
我的情况是这样的，在厂里工伤，拍了片子医生给的结果是轻微的左脚膝盖髌骨骨折，住院一周 然后在家休息3个月，可是公司告诉我说像我这样的不会构成伤残等级的，休息期间只给我发放基本工资1370元，但是我受伤之前的工资含加班没有低于过3000元，我想问一下律师像我这样的情况能不能构成伤残等级，公司这样合法吗？如果不合
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
现在有这么一种公司，你要是捡到钱物，可以送到这个公司，然后，公司可以付给你一些报酬。然后，要是你丢失了钱物，可以到这个公司认领，如果发现了自己丢失的钱物，要想领回，需要付给这个公司一些报酬。然后这个报酬中，除了给捡拾者的报酬外，这个公司还多要一些钱财，用于自己公司的运营和盈利。 这种公司的运营，有
我现在在青岛一家电子厂上班由劳务公司进入，5月14日报名并参加学习，5月15日正式入职。进入公司前劳务公司的人员表示半年之后给投五项劳动保险。并且要求干满六个月，如果不满六个月提出辞职必须提前一个月辞职，否则扣除未发工资的50%。工作一个月后领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同，我看了一下劳动合同，劳务公
公司员工共48名，在没有频临破产，经营业务也没有减少，员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作，在这种情况下，公司要辞退18名员工。请问，这样做合法吗？员工应该如何维护自己的权益？
我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
