1.试用期3个月,工作一个月后辞职, 2.公司没有签订劳动合同,一切都是口头协议 3
1.试用期3个月,工作一个月后辞职, 2.公司没有签订劳动合同,一切都是口头协议 3.试用期底薪2200元+500元,500元是用于绩效考核,每天10元的餐补 4.老板说试用期内不发工资
我在某公司上班,口头协议七天试用期,工作一个月了,没有签过书面合同
我在某公司上班,口头协议七天试用期,工作一个月了,没有签过书面合同,经理口头承诺三个月后补交五险,是违法吗?我有什么利益可以挽回?
我在某公司上班,口头协议七天试用期,工作一个月了,没有签过书面合同
我在某公司上班,口头协议七天试用期,工作一个月了,没有签过书面合同,经理口头承诺三个月后补交五险,是违法吗?我有什么利益可以挽回?
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
在公司工作了一个月零五天,没有签订劳动合同,经理口头说试用期是三天
在公司工作了一个月零五天,没有签订劳动合同,经理口头说试用期是三天,离职前问过财务部门工资和提成的发放情况,说是会正常发放,结果当天晚上经理跟我说提成没有,工资可能会扣,我想知道该怎么维护自己的利益。
进入该的公司试用期为一个月,没有签订劳动合同,在试用期内提出辞职
进入该的公司试用期为一个月,没有签订劳动合同,在试用期内提出辞职,已经10天了,该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离,不给工资。请问公司这样做合法吗?试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职?
在公司工作共5个月,试用期一个月,没有跟我签订劳动合同,现在已经辞职
在公司工作共5个月,试用期一个月,没有跟我签订劳动合同,现在已经辞职。辞职的时候没有跟我急辞需要扣7天工资,并且辞职的时候我也问了第二天是否还需要上班,得到的回复是不用。今天发工资的时候就说要扣7天工资。这种情况我是否只能接受扣情况的情况?
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
我现在17岁在一个厂子里工作了96天了到现在都没有签订劳动合同也没有说试用期可是现在想辞职不干了
我现在17岁在一个厂子里工作了96天了到现在都没有签订劳动合同也没有说试用期可是现在想辞职不干了,我提前10天给老板说了但是老板一直拿工资的事情压这我不让走我应该咋办
我现在17岁在一个厂子里工作了96天了到现在都没有签订劳动合同也没有说试用期可是现在想辞职不干了
我现在17岁在一个厂子里工作了96天了到现在都没有签订劳动合同也没有说试用期可是现在想辞职不干了,我提前10天给老板说了但是老板一直拿工资的事情压这我不让走我应该咋办
没有签订劳动合同,老板口头说试用期三个月。工作第一个月,按月开了薪水
没有签订劳动合同,老板口头说试用期三个月。工作第一个月,按月开了薪水。只是通过银行卡转账,并没有什么凭据,也没有考勤表。第二个月工作了半个月,我自己擅自离职,她不给我工资,说我没有干到月末,所以不给我。那么这半个月工资,我应不应该得到?