你好！在我值班期间没按照单位的制度条例落实值班室留宿，导致给单位造成直接经济损失十五万元

你好！在我值班期间没按照单位的制度条例落实值班室留宿，导致给单位造成直接经济损失十五万元，但在这件事情发生的两年以前单位也有过被盗事件，当时报告领导，回复是更换保险柜和安装监控设施，但这事只是口头说了说，没具有落实，直到再次发生被盗事件，而且这次被盗前十天左右领导安排门卫在二楼住宿，一楼等于完全没有了安全防护设施。事情发生后领导给我的处理决定是说按照劳动法和单位的相关制度解除劳动合同，请问这样处理是否合理。

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提问人：ask201706291y6
提问时间：2017-07-11

您好！单位负责人只是附带连带管理责任，个人并无直接过错，且没有给公司造成任何经济损失

您好！单位负责人只是附带连带管理责任，个人并无直接过错，且没有给公司造成任何经济损失，公司违背个人意愿，对员工劝退、员工无奈写了辞职报告，违法吗？如何维护权利？谢谢

ask20150212p0o 已过期 2015-02-12 回复(1)

你好，请问：村干部欺骗村民导致直接经济损失的是什么行为！

ask2015032676s 已过期 2015-03-26 回复(2)

你好，因为别人流言蜚语导致我家庭破裂，儿子不能正常上大学，造成我收到很大得精神压力和经济损失

你好，因为别人流言蜚语导致我家庭破裂，儿子不能正常上大学，造成我收到很大得精神压力和经济损失，请问对方需要承担责任吗，需要承担什么样得责任，毕竟这个事情没有一点证据能证明我像她所说得那样说我外面有女人什么得，我想起诉是否可以让她承担责任，，谢谢你可以帮我解答一下，我应该怎么做

ask20150507tzl 已过期 2015-05-07 回复(1)

你好，上个月联通公司多扣了我73元话费。导致我手机停机，直接影响我经济损失

你好，上个月联通公司多扣了我73元话费。导致我手机停机，直接影响我经济损失。我该怎么维权

ask201506054l7 已过期 2015-06-05 回复(1)

你好，我在辞职十几天的时候，和领导闹翻，领导直接开除我，我并没有给公司造成经济损失

你好，我在辞职十几天的时候，和领导闹翻，领导直接开除我，我并没有给公司造成经济损失，老板要扣我工资的一半。这个合理吗？

ask2015121667d 已关闭 2015-12-16 回复(0)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(2)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(3)

本人要起诉一家公司，因对方提供的材料存在尺寸上的不符，导致我方返工造成直接经济损失

本人要起诉一家公司，因对方提供的材料存在尺寸上的不符，导致我方返工造成直接经济损失，我可以起诉对方赔偿我方损失吗？

ask201606156gi 已过期 2016-06-15 回复(2)

你好！因交通事故赔偿问题，伤者家属扣留我价值34万元的货物。造成了我直接经济损失20多万元

你好！因交通事故赔偿问题，伤者家属扣留我价值34万元的货物。造成了我直接经济损失20多万元。我现在该怎么办。

ask201609152wu 已过期 2016-09-15 回复(1)

我爸爸有退休工资，由于在个体上班工作失职所致单位造成损失直接经济损失5万多元

我爸爸有退休工资，由于在个体上班工作失职所致单位造成损失直接经济损失5万多元，公司要求赔偿，但是不想赔、法院会不会冻结我父亲的退休工资，全扣还是扣除百分多少、这个在法律上有规定吗。怎么能保住我父亲的退休工资

﹏ヽ风-男子已过期 2016-10-25 回复(8)