公司业绩不好裁员,说裁员补偿拿不出来,这个月工资正常发,裁员补偿只能打白条,请问这样做合法吗,应该如
公司业绩不好裁员,说裁员补偿拿不出来,这个月工资正常发,裁员补偿只能打白条,请问这样做合法吗,如果员工不接受,应该如何维权?
我做的是销售,最近公司感觉业绩不好,想改制度降工资,这个合法吗
我在这个公司干了一年半了,6月份又签了一年的合同,我做的是销售,公司感觉今年业绩不好所以想改政策,改政策就是想降我们工资,说九月份开始执行,那样我签合同的时候工资是4000块钱,改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了,您说这个合法吗,我是做销售的,也要看业绩,不过合同签的是4000块钱
请问签了劳动合同才2个月公司因生意不好,让我走人,我应该让他赔一个月的工资钱吗
请问签了劳动合同才2个月公司因生意不好,让我走人,我应该让他赔一个月的工资钱吗,
公司最近发布一些制度,并按照这个所谓的“制度”,扣工资,请问合法嘛?
以下,是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境,就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系,包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元,第二次发生扣绩效500元,发生第三次直接辞退。 2.程序员
公司拖欠工资三个月的绩效工资,在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问,这样可以要求补偿或赔偿
补充说明: 1.绩效工资是在劳动合同中约定好的,有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资,并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过,有纪要和班子领导的签字。 以上,请问在这种情况下,延后三个月发放,且未补齐,能否要求赔偿?何种
你好。我在一家公司上班,是基层管理者,由于指标不好看现在被公司降职、降工资,这样是否合法
你好。我在一家公司上班,是基层管理者,由于指标不好看现在被公司降职、降工资,这样是否合法。
公司今天通知说要解散,我在这个公司七个月了,且有劳动合同。请问公司应该给予我那些补偿
公司今天通知说要解散,我在这个公司七个月了,且有劳动合同。请问公司应该给予我那些补偿。(本来10号发工资的,到今天还没发呢)
我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而
我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而且我上班一年多了没有签订劳动合同,我在办公室上班现在强制把我调到车间工作,说干就干不干就走人,我现在走了是不是什么保障都没有了,我家里有急事并说明原因他们不批我假,各部门都批了就老总故意刁难我,我就请