私企要求员工加班。以前是上12小时休息24小时,现在是上14小时甚至更多还随时候命开会加班
私企要求员工加班。以前是上12小时休息24小时,现在是上14小时甚至更多还随时候命开会加班,昨天下午19时上班今天早上11时才休息,下午16时又要求开会,这样已经维持一个月了,员工无法休息好
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合法吗?
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合法吗?
正常工作时间每天9小时,周末休息,现在每天都要加班,周末也要求加班
正常工作时间每天9小时,周末休息,现在每天都要加班,周末也要求加班,一个休息日都没有,请问合法吗?
我在私企工作,工作部门是营销,时间8小时,两个月休息一次,休八天;现在因为生产需求要求我们下生产
我在私企工作,工作部门是营销,时间8小时,两个月休息一次,休八天;现在因为生产需求要求我们下生产,工作时间12小时以上,工资不变,已经两个月没有休息了还不给调休,请问一下怎么维护自己的利益
以前读书的时候学校要求户口转到了学校的集体户口,现在我想转回我以前的户口
以前读书的时候学校要求户口转到了学校的集体户口,现在我想转回我以前的户口,但是我没有读毕业就没有读书了,请问还能转回我父亲的户口下嘛?
你好,因为工厂经营不下去,卖给了其他老板,然后现在要求我们员工要不必须上12小时班每天
你好,因为工厂经营不下去,卖给了其他老板,然后现在要求我们员工要不必须上12小时班每天,要么就签离职合同,因为身体做不了12个小时他们不给提供8小时班,只能签离职,可是他们现在拒绝支付失业金,失业金还能拿到吗?
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时,包括周六一整天,算加班吗?公司提出不可以调休
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时,包括周六一整天,算加班吗?公司提出不可以调休,不补加班费,合理吗?
公司实行综合工时制,每月加班工时超过36小时便要求员工存起,等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
公司实行综合工时制,每月加班工时超过36小时便要求员工存起,等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间,请问这样合法吗?
我是一名保安上班是时间是8小时休息16小时,现在厂子以开会点名为由要求提前半小时到厂
我是一名保安上班是时间是8小时休息16小时,现在厂子以开会点名为由要求提前半小时到厂,下班还要晚走半小时。算违反劳动法吗?