最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
家里亲人在一家餐厅工作，今年5月份最开始去谈好的工资是3000元每个月4天休息签署劳动合同，半年之内不能辞职，至今为止后两个半月一直不给予签合同，工作态度良好，同事之间有口皆碑，两个半月期间，无缘无故不经协商更改休息日期，更改工资，我是不是可以去劳动局告
我去年5月份从单位离开，2011年8月份正式去单位上班，一直未签订劳动合同，也未上保险，国家规定的法定节假日也没有几次是休息的，去年4月底因部门调整，取消我所在的部门，直接辞退我，后我找我之前领导索要在职期间因公花费的费用，让其报销，以无票、无正规发票、不清楚具体花费等为由不予报销（以前各种费用只要写单子
甲在公司工作6年，期间2次受工伤（膝盖和脚不同程度骨折），之后经常腿脚麻木，又患上了较为严重的腰间盘突出和胃病，生活压力大。员工在合同期满当天，才被通知不与其续签劳动合同，于是员工与经理发生口角，激动下动手打了经理，结果公司报警，公安带走了甲，并不需探视。请问公安机关会如何处罚？员工以后该怎么办?
