我厂有一员工消极怠工且多次造成我厂严重损失，是否可扣除其工资

我厂有一员工消极怠工且多次造成我厂严重损失，是否可扣除其工资当做补偿

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提问人：ask20170707ei2
提问时间：2017-07-07

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员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理

song20090703 已过期 2013-10-24 回复(7)

因员工失职造成厂里亏损严重，员工扣除一个月的工资

事情素这样的：因为几个人的失职。厂里说素亏损了50w。具体不知道。扣了3000元工资素1530基本工资＋考核300+岗位工资等现在一个月都没钱吃饭了

阎魔爱灬已过期 2013-10-29 回复(2)

工作出现了点问题，给公司造成了损失，公司是否可以扣除我正月的工资

我单位是做餐饮的，性质是个体但是连锁企业。今年8月由于质检部门来检查，11月告诉我们自制饮料不合格，对我店罚款5000元钱。产品是由公司提供的，公司说由于8月份检查后我没有去跟进这个问题，所以对我店处罚的5000元费用公司不承担，由店里承担，5000费用从我工资里扣处，请问这样合理吗

王平靓已过期 2013-12-07 回复(1)

员工在工作当中丢失零部件，工厂是否有权扣除工资用于补偿损失

我们工厂属于流水线作业,员工在工作当中丢失零部件(领取零件时未签字),工厂要从丢失零件的员工工资扣除零件成本,是否合法?如不追究员工责任，是否可以形成书面文件，证明保留追究员工责任，待公安机关调查之后再做处罚

jn86588830 已过期 2014-04-09 回复(2)

公司是否能象严重失职的员工要求，给公司造成损失的补偿

因员工严重失职。不负责任给公司造成十几万的损失是否要求其赔偿？ 1 设计师因不负责任，设计图纸甲方需要的灯是挂件设计师给变成了灯泡。折腾几次才最终安装上，此设计师到安装现场中途私自离岗回家。 2 设计师验货不严，造成给甲方的沙发都是褶皱蒙皮明显很松，现在甲方要求退货。 3 是否可以扣工资

zhongouqiyi 已过期 2014-06-27 回复(9)

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

蛮蛮123 已过期 2015-09-10 回复(3)

因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我

因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我该怎样维护自己权益呢？我也找过公司领导都是你推我让，意思让我自己承担所有损失

1442552973 已过期 2015-09-18 回复(5)

员工严重违纪开除，造成大额经济损失，可以扣发当月工资吗

员工严重违反公司的劳动纪律，擅自离岗，未及时发现生产设备故障，造成直接经济损失6万元。可否扣发该员工离职当月的出勤工资，及对应的应休未休的年休假和换休。

heli1234999 已过期 2015-12-03 回复(1)

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资，这个合理吗？

ask20151207imi 已过期 2015-12-07 回复(2)

因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除

因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除。并无书面报告。但是在4.11-7.31试用期三个月外。且老板并没有与员工签订劳动合同。员工申请劳动仲裁需要什么证据？

ask20160731a1m 已过期 2016-08-01 回复(11)