您好，我是在一家上市单位上班，在单位任财务一职。刚来单位时，合同签的岗位是收款员，在工作中表现良好，后安排到了财务会计岗位。做会计工作。后因为生孩子休完产假后，公司人力资源告知我没有会计岗位了，让我做回原来的收款员，工资也给我降了1000多，我想问一下公司这样做合法吗，能不能告公司，该怎么办
本公司是刚刚成立的，没有什么经验，也无制定任何合同。近来，一些员工想要辞职，对公司造成影响，但无任何办法。对此，想要制定一些合同规矩，来阻止这些情况。请问，这合同该怎么写？
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
产假期间休假没上班，公司没有给过我工资，但是每月为我交保险，期间我在家为公司做过一本样本设计，请问这份工作，我可以向公司索取报酬吗。 我本身在公司是做设计工作，但是设计这个样本的那几个月，公司是以我休假为由没有支付我任何工资。既然没有工资，那我做的这个样本是不是就可以索取设计费
未毕业的大学生，在公司工作半年多，现由于公司岗位进行调整，本人无法适应该岗位的部分工作，请问公司是否
我是一名大四的学生，2011年11月1日到公司上班，至今已有8个月，现由于公司岗位进行调整，本人无法适应该岗位的部分工作，提出辞职，请问公司是否应从我工作的第二个月起支付我双倍工资？
想休完产假就辞职(因为孩子太小又没人照看)还可以享受公司生育方面的福利吗?如果可以,那是到回公司拿吗
报生育保险的资料在产假期间已经上交公司了,但钱还没下来,眼看假期就快到期,如果我产假休完了就辞职,还会给我这钱吗?如果给,那钱还是公司那里领吗?
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以工作态度不符合公司标准的理由要辞退我，申请劳动仲裁可
我是从2011年12月7日开始工作到今天，其中2月和3月请了两个月的假，因为我是毕业生，要在学校写论文，所以也算是工作了五个月多的时间。这期间我的月工资是2000。 期间没有签订合同，没有给我交社保，现在工作以不正当的理由欲辞退我，还跟我谈话让我资源辞职。 我如果申请劳务仲裁，有没有可能得到赔偿？
工作将近半年公司没给买社保辞职时还扣押我的工资我该怎么要回我的工资
2012年2月进入公司直走都没给买社保在辞职时公司扣押我一个半月的工资说我有一次送货晚了人家投诉扣了公司1000元所以公司扣我1000元而在四月是公司以我送货时没结现金扣我500说结回来给我可当时并没有人和我说要结现金我不依但公司不给队长说结回来就给我我就信了可到我辞职时要时队长说他没说过这话公司从来不接先进回来都
劳动合同签的是一年，现在只过了半年，我工作无过失。公司通知要解除合同。如何谈赔偿、补偿？
跟公司签的劳动合同是一年，现在刚半年，且十天前文件明确我担任**事业部副总。昨天通知我：解除劳动合同。 我如何跟公司谈赔偿、补偿事宜？ 另外，合同写的是：“年薪36万，其中每月发放18000元，年终绩效14.4万元” 计算的补偿金每月按那个数？
