本人于2016年11月底在集美区劳务派遣公司辞职，2017年1月份发放年度考核奖时，说未做到12月31日的，不发放年终奖，请问这样做是否违反劳动合同法，如果走法律途径是否有胜算。我们是劳务派遣公司派遣到集美区机关单位工作，不发放年终奖是根据市人社局的一份文件，如果申请劳动仲裁，劳动仲裁对象应该写谁？
我地方税务局年终绩效工资按工作人员等级发放，等级是：县局局长是一级、副局是长二级、股长是三级、副股长是四级、一般干部是五级、助征员是六级、公益性岗位人员是七级。助征员年底评了“先进工作者”，而年底绩效工资是拿六级绩效工资。这是否合理合法吗
您好，如题，公司说这样的形式发放工资是为了进行避税，我想请问一下公司这样的行为是否是合法避税。
现在离职，但去年的年终奖还没有发放，离职后我能拿到去年的年终
现在离职，但去年的年终奖还没有发放，离职后我能拿到去年的年终奖吗？
我是公司人力资源管理部门的，我们公司规定，在项目结束之后才能发放销售提成，如果员工离职了，提成就不发放。 我们有一个员工A在对项目B进行了招商，但是项目B开始之前，员工A就离职了。 我们根据公司的规定，不予发放提成。这是否合理合法？
公司现出新规定 个人达不到900积分一个月从工资里扣500元。但是当时签署劳动合同时候这一块并没有说明。不知道公司这种做法是否合法？该如何处理？ 薪酬结构=职级工资*KPI+积分提成+其他补贴+阶段性奖励
你好，村里发放征地补偿款，对于丧偶再婚的女性，其配偶已经落户村集体的，不予发放补偿款。丧偶再婚的男性，其配偶已经落户村集体的，正常发放补偿款。这种做法公平合法吗？
关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。
由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？
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关于我们村集体土地被承包的问题，合同都是老人代签或者作假，合同订立是否合法
关于我们村集体土地被承包的问题，合同都是老人代签或者作假，合同订立是否合法，我们起诉应该指出那几点？
