因公司调岗本人不同意，因为合同马上到期，所以跟公司口头协商不上班不算旷工

因公司调岗本人不同意，因为合同马上到期，所以跟公司口头协商不上班不算旷工。后因经济赔偿申请仲裁，他们确反悔以不上班旷工为由答辩。不与赔偿。

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提问人：不知不觉
提问时间：2017-07-03

本人孕期合同到期，公司未续签。没有合同上班8个月后公司要求续签我没有同意，可以申请未签合同期间双倍工

我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因

slh1984 已过期 2015-03-30 回复(1)

在公司上班一年多合同未到期，被公司要求辞退，本人不同意，提出换岗后不适应该岗位

在公司上班一年多合同未到期，被公司要求辞退，本人不同意，提出换岗后不适应该岗位。能不能要求终止劳动合同，获得双倍经济赔偿金

ask201512240up 已过期 2015-12-24 回复(1)

本人若是请假去别的公司上班算不算违法，本人在原公司的合同也到期了

ask20160401j1h 已关闭 2016-04-01 回复(1)

以前上班所签的合同即将到期，马上就要续签合同了。但是续签的合同与第一份签的合同公司名称改变了，所以不

以前上班所签的合同即将到期，马上就要续签合同了。但是续签的合同与第一份签的合同公司名称改变了，所以不想续签这样的第二份合同。如果续签也可以，但是必须与第一份合同一样的。公司这种做法是涉及违法了吗？能不能得到赔偿

ask20160508ozd 已过期 2016-05-08 回复(1)

合同到期未续签继续上班，后来因为公司不同意涨薪而没签合同，请

合同到期未续签继续上班，后来因为公司不同意涨薪而没签合同，请问我能拿到什么补偿

ask20170308q45 已过期 2017-03-08 回复(8)