我在这个公司目前是最老的员工，以前兢兢业业几乎不请假，今年我开始偶尔请假，6月份算是请的比较多吧，请了共两天半。后来有一次我因约好了其他公司的面试，已经说好但考虑现在这个公司目前其他员工辞职人手不够，为不耽误公司业务我没有请一天假，而是在中午的时候向老板娘请假了一个小时说家中有急事要修理马桶，这是我第一次请假一个小时，老板娘当着大家的面马上表示不行，我于是递上请假单请了半天并表示一个小时内一定回来。老板娘虽然还是不同意但我已经递了请假单，因此打了声招呼就走了，后来我确实是在一个小时内就回来了。前天发工资时老板娘算是警告我说，你要明白一个概念不是所有的请假公司都会同意的，希望以后还是调整自己的事情。。。我当时非常气愤！我做的事情比别人多，他们只敢让我多做事情不敢让其他厉害的员工多做事情，我认真负责他们也承认，我第一次因有事情请一个小时他们不同意不说嗨口头警告，我真觉得都可笑，留不住员工有好员工好好做事情他们偏偏要搞事情！ 我想知道她嘴里说的“不是所有请假公司都同意”这件事情，我的概念中请假是员工的权力。只要提前递交请假单就可以请假。没有听说员工请假公司不同意还要强迫员工硬留在公司工作的？真是很可笑的事情。 如果员工递交了请假单，他们不不同意然后我不没去上班的话，难道劳动法规定算员工矿工吗？ 为了跟这种欺负人的公司斗争到底，请有经验的专业人士给予指点。感激！
去年因公司办事处搬至外地，导致我们办事处员工全部被迫辞职。现因我个人身体原因，已达到政府补助要求，可享受政府医疗补助，但需当年的收入证明，需该单位在我的补助表格中敲章证明一下当年收入。但该公司拒绝给我敲章，理由是我已不是该公司员工，非在职员工一律不给敲章。想请问，这种情况下，公司是否有权拒绝敲章？我
公司冬天不开空调却强制要求穿整套职业西装，不穿的就罚款，请问员工有权拒绝么？
公司冬天不开空调却强制要求穿整套职业西装，西装比较小，里面也穿不了几件毛衣，但是不穿职业西装的就罚款，请问员工有权拒绝么？如果被罚款，要如何申诉？
劳动合同上明确说明了公司可以调整员工岗位，但工作内容性质改变。我有权拒绝吗？拒绝算不算违约啊？
我在机场工作，从事机场商业服务工作。由于本人身形过胖，前两天接到上级谈话，说是机场当官的看见我，说本人影响店面形象。要上级领导劝退我主动离职，还说这件事只有主管，店长，店助知道。还说要留在公司也行，要把我从机场商业服务人员调到厨房食品加工。那里的工作环境恶劣，又热，工作人员都是阿姨，叔叔级别的。今年
因外地分公司要取消，公司将在外员工调回本部工作，员工拒绝，公司有权解除劳动合同吗？
因外地分公司要取消，公司将在外员工调回本部工作，员工拒绝，公司有权解除劳动合同吗？需要支付经济补偿吗？合同中当时有注明在广州
借调员工甲到集团公司其他分公司上班，员工甲已到分公司上班，但是没有签订新的劳动合同。劳动合同关系还是在原单位，但原单位由于经营不善倒闭，员工甲能不能获得补偿？如原单位强行把劳动合同关系转到其他分公司，员工甲能不能选择不转？还能得到补偿不？注 法定代表人是同一个人
所在部门被承包 但合同仍然是公司的原合同 请问合法吗?员工有权拒绝过去吗?
我在公司工作十几年 最近我所在部门被承包.但公司说合同仍然签的是原来的合同.请问这种做法合法吗?如果拒绝过去有何补偿.谢谢
拒绝公司领导的不合理调岗，他们有权停岗或是开除员工吗？我们该
拒绝公司领导的不合理调岗，他们有权停岗或是开除员工吗？我们该怎么做
