国企员工因公受伤，被认定为工伤后，休息一年，恢复好啦想回单位继续上班
国企员工因公受伤，被认定为工伤后，休息一年，恢复好啦想回单位继续上班，单位以不能胜任工作为由拒绝员工上班请求，而且不在批员工假期，作为员工既不能正常上班，也请不到假期，单位考勤全部按照旷工处理，作为员工要怎么维护自己的利益
我在单位上班时受伤已被认定为工伤正在鉴定工伤等级，其本应在三
我在单位上班时受伤已被认定为工伤正在鉴定工伤等级，其本应在三个工作日出结果可别告诉我结果三个月出来都不错了，如果我在年前辞工其赔偿会受影响吗？
你好！我是一个企业的职工，前段时间手受伤了，休息了半个月。我们单位已经认定我这属于工伤
你好！我是一个企业的职工，前段时间手受伤了，休息了半个月。我们单位已经认定我这属于工伤。我们企业有很多部门，每个部门的工资是不一样的，我所在的部门工资要高点，请问我这半个月的工资是该拿我所在部门的工资还是拿全部部门的平均工资？还有我们每人每天有30元的伙食补贴，请问在我休息期间有吗？
用人单位在工伤理赔期限内，不配合受伤员工及时作伤残认定及鉴定的
用人单位在工伤理赔期限内，不配合受伤员工及时作伤残认定及鉴定的，该怎么办
我在13年工伤，双腿摔断，休息8个月后继续上班，因双腿还在恢复期间
我在13年工伤，双腿摔断，休息8个月后继续上班，因双腿还在恢复期间，所以调到文职，工资也少了不少，在今年二月公司又将我调到其他单位认文职，如果我不在这个公司上班公司能陪我多少钱
你好，我是国企员工，受伤后认定工伤，但治疗期间公司发底薪工资
你好，我是国企员工，受伤后认定工伤，但治疗期间公司发底薪工资，请问是不是违反老动法，
你好，我是国企员工，受伤后认定工伤，但治疗期间公司发底薪工资
你好，我是国企员工，受伤后认定工伤，但治疗期间公司发底薪工资，请问是不是违反老动法，
1980年原告到单位上班，2000年受伤，被认定为工伤，为6级
1980年原告到单位上班，2000年受伤，被认定为工伤，为6级，单位支付所有医疗费，但未支付一次性伤残补助金。2010年8月到2013年10月，原告待岗，但单位未支付伤残津贴。2015年，旧伤复发，单位报销了医疗费，现原告向单位要求工伤待遇（一次性伤残补助金和伤残津贴），双方未达成一致意见。作为单位，如何应对？
作为国企员工，因为工伤休息一年，以后恢复以后想回去继续上班，公司以不能继续胜任之前的岗位为由
作为国企员工，因为工伤休息一年，以后恢复以后想回去继续上班，公司以不能继续胜任之前的岗位为由，拒绝员工回去上班！而且不在准假，员工不能正常上班，也请不到假，公司全部按照旷工考勤，面对这种问题，作为企业员工要怎么做
国企员工因公受伤，被认定为工伤后，休息一年，恢复好啦想回单位继续上班
国企员工因公受伤，被认定为工伤后，休息一年，恢复好啦想回单位继续上班，单位以不能胜任工作为由拒绝员工上班请求，而且不在批员工假期，作为员工既不能正常上班，也请不到假期，单位考勤全部按照旷工处理，作为员工要怎么维护自己的利益
