我在遵化市东新庄镇联达通讯上班着，开始应聘说2000底薪业绩好就有提成一天8个点

我在遵化市东新庄镇联达通讯上班着，开始应聘说2000底薪业绩好就有提成一天8个点，一个月4天假，等我上了两天班了，经理开会又说这几天没底薪，这几天又加一个点的上班时间还没有加班费，这几天还不让请假，过了一天我就说我不干了工资怎么算，她说不干一个月没工资，开始应聘也没说，我想问问我这事应该怎么办

我从7月9号开始上班，应聘时是店长同意的说底薪1500加百分之3的提成

我从7月9号开始上班，应聘时是店长同意的说底薪1500加百分之3的提成，通知第二天上班(做销售)月底31号老板说我不适合，就把我辞退，说3号给我结工资通过手机转账，到今天4号他才转账828元，我打电话去问，他就不承认了说新员工第一个月只有1400并且没有提成，请问这类事件该怎么处理，很急，谢谢

我在一个美容机构上班，刚开始是说底薪+提成，现在公司面临转型

我在一个美容机构上班，刚开始是说底薪+提成，现在公司面临转型，还让我们一次性补交社保7千，另外要把我们这月业绩提成只发50%这样合法吗？我要怎么维权？

1.刚开始来公司应聘老板说双休 第一个月没工资 第二个月底薪2500，然后同意上班，2.现在已经上了

1.刚开始来公司应聘老板说双休 第一个月没工资 第二个月底薪2500，然后同意上班，2.现在已经上了20天班了，在此期间 休息调为1天了，现在又说以后都没有底薪，只有跑到单子才有工资，老板说不行的话就不用做了。跟应聘时所说大不相同，这算欺诈吗，如果不做了能拿到我应有的工资吗，谢谢帮忙了。 那根据以上的情况，您觉得

你好，我是超市的促销员，刚开始应聘的时候业务员说是底薪加提成

你好，我是超市的促销员，刚开始应聘的时候业务员说是底薪加提成，给果到月底了对我说只按临时的发给我，底新提成这个月没有，要下过月才可以，当时也没签合同，我该怎么办？

我在劳务公司上班，刚进公司没签合同，老板说底薪2000加上25％的业绩提成，但现在工作还不满一个月

我在劳务公司上班，刚进公司没签合同，老板说底薪2000加上25％的业绩提成，但现在工作还不满一个月。老板以公司困难作理由将我们工资变成无底薪，光靠业绩提成，现在我能争取我应得的工资吗，

我在一家金融私人企业上班，起初应聘的时候说的是2000底薪加提成

我在一家金融私人企业上班，起初应聘的时候说的是2000底薪加提成，提成以百分之二十计算，四月份是按百分之二十计算的，五月份的工资却不明不白的降了百分五，老板的理由说是客户介绍的客户以百分之十五计算、就是找各种理由，底薪扣了400说是没有完成任务，工作两个多月，没有签订劳动合同，这种事情我应该怎么去维护我个

我在一家小理发店上班，在网上找的，看底薪5千加提成。我就去应聘了

我在一家小理发店上班，在网上找的，看底薪5千加提成。我就去应聘了，跟老板谈，老板说底薪5千削卡百分十五提。做现金吧，百分之二十提。要求是要压2千押金，长年做，底薪也是长年保。每个月二十号发工资。我算了我，这样上班一个月也有六七千。我就答应了，第一个月上班，都是按之前说好了待遇。到第二月上了十多天班的时

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！

老板刚开始说一个月2000底薪加提成，干满一个月后，公司认为我没有业绩让我离职

老板刚开始说一个月2000底薪加提成，干满一个月后，公司认为我没有业绩让我离职。但是工资只给了1000。现在没有合同没有证据，怎么办

在一家公司上班，公司规定必须做满3000业绩才可以拿到1200底薪，做满5000以上才有提成

在一家公司上班，公司规定必须做满3000业绩才可以拿到1200底薪，做满5000以上才有提成。而且本月公司从外面引进了新项目，新项目因为外面公司觉得完成度不理想所以拒绝支付报酬，从而导致了我们自己公司也不为新项目买单。而我因为主要去搞新项目了导致公司原有的项目业绩不达标，因此没了工资，请问这样做合法么？我应该怎