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我在一家金融私人企业上班，起初应聘的时候说的是2000底薪加提成
我在一家金融私人企业上班，起初应聘的时候说的是2000底薪加提成 我在一家金融私人企业上班，起初应聘的时候说的是2000底薪加提成，提成以百分之二十计算，四月份是按百分之二十计算的，五月份的工资却不明不白的降了百分五，老板的理由说是客户介绍的客户以百分之十五计算、就是找各种理由，底薪扣了400说是没有完成任务，工作两个多月，没有签订劳动合同，这种事情我应该怎么去维护我个人权益？哪位律师帮我解决一下
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－宜昌）
提问时间：2016-06-15 15:13
提问人：ask201……（湖北－宜昌）
提问时间：2016-06-15 15:13
已有4位律师回答了该问题
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您好，如果单位拖延没有签订劳动合同，您是有权要求对方签订的，同时您可以要求双倍赔偿，如果对方拒绝的话您可以申请劳动仲裁，请问您有其他可以证明自己劳动关系的证据吗？
追问：我有聊天截图追问：好谢谢您追问：好，谢谢您追问：您方便留一个微信号吗回答：您好，如果您有证据可以证明的话，就可以以此主张自己的权利，如果您还需要相关的法律帮助，欢迎您再次咨询，电话、网络咨询都可以。您好，页面上有电话，您随时可以与我联系沟通，希望可以帮到您 -
您好，去劳动监察大队投诉吧
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您好，按照合同约定的工资计算方法计酬，克扣工资需要赔偿，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，并且单位超过一个月未与您签订劳动合同，是可以主张未签合同的双倍工资的。
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你好，单位超过一个月未与您签订劳动合同，是可以主张未签合同的双倍工资的，而且克扣工资的你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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