应聘一个单位，工资待遇是基本工资＋提成＋绩效工资，单位说基本工资看个人能力三个月变动一次

应聘一个单位，工资待遇是基本工资＋提成＋绩效工资，单位说基本工资看个人能力三个月变动一次，可能提高，可能降低，合理吗，违反劳动法吗？

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提问人：ask2017063014i
提问时间：2017-06-30

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

suxiaobe110 已关闭 2014-06-07 回复(0)

我老公在一个单位连续工作了十年去年得了突发性脑出血，丧失了劳动能力单位给发了三个月病假工资，现在生病五个月单位单方面解除了劳动关系，也没有让家属签字。社保也让我们自己交

ask20151001n7w 已过期 2016-03-17 回复(8)

您好，我是北京宅急送的快递员，当初签合同时候是跟博尔捷劳务公司签的合同，属于外派到宅急送公司工作，可是从10月28日起到12月22号，才给我们发放11月份的基本工资2500元，没给我们发放提成工资。我已经申请离职，请问这种情况可以申请劳动仲裁要回提成工资吗?/

sbljiok 已过期 2017-01-06 回复(8)

社保查询个人基本信息，发现投保单位更改为一个我不知道的单位，怎样维权？

ask2017020914o 已关闭 2017-02-15 回复(0)

应聘时未告知员工压一个月工资现在实习期已满的第三天因个人原因向公司提出辞职未签任何劳动合同工资会照常发嘛

ask20170322ev8 已过期 2017-03-22 回复(2)

你好。我前面在一个单位上班后面后面他们无缘无故的把我开除掉后面又应聘了他们自己认识的一个人，在单位的时候他们自己给我办了个保安证，把我开除的时候我说把我的保安证拿上他们不给，今天又说把那个保安证给作废掉了。他们这个做法合不合理。他们是不是要给我一个合法的说法他们，

ask20170304ycq 已过期 2017-03-31 回复(4)

我工资是由基本工资+绩效组成（占很大部分），我单位近期突然做了对绩效的调整，以前完成20万产值，能提成4000，但现在完成20万才提成2000元，这个绩效方案我从不知道，也没有签字确认，我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？

刘冰已过期 2017-04-28 回复(5)

我在一个单位工作了十多年了，头几天忽然给降工资了，说是扣除个人应交的保险费和工资只发百分之八十，请问这种情况我如果辞职不干能给单位要补偿吗

ask20170504in7 已过期 2017-05-04 回复(2)

你好，我所在单位应聘说，压第一个月工资一半的押金，1300。如干懑一年，押金将退回，现在我因个人原因，不能继续干了，工资压的这1300的押金是否合法

ask2017061026n 已过期 2017-06-10 回复(3)

上班不到一个月，在同一家单位签订2份合同，第一个合同签的早工资待遇高，第二个合同才让我签但是工资待遇发生变化，如果日后发生诉讼，以哪个合同为准

ask20170621mh6 已过期 2017-06-21 回复(2)