在工作期间如果未干满约定工作时间，公司是否可以对员工进行经济

在工作期间如果未干满约定工作时间，公司是否可以对员工进行经济处罚（如：扣三分之一月工资）

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提问人：ask20170629eid
提问时间：2017-06-29

我与公司共签了两次合同，合同中有这样一条工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？

kuwenboy 已过期 2013-05-07 回复(9)

如果员工没达到合同约定工作时间，但是按正常手续离职，公司是否有权利扣除员工一定的费用？

ask20150204od9 已过期 2015-02-04 回复(5)

公司与员工签订劳动合同，约定工资2500,每月20日左右支付工资，但是又另外约定每个月只发2000元，剩余部分离职时一起支付，这样的约定产生法律效力吗

yyjjyypp 已过期 2015-04-29 回复(1)

刚刚入职两天，不满意环境，不是我想要的工作，是否可以走人？需不需要走公司程序？一般多长时间？如果公司进度缓慢磨蹭，是否可以走人？

dreaming_play 已解决 2015-07-14 回复(2)

孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资！

ask20170421c0g 已过期 2017-04-21 回复(3)

协议书时间差不多到了，如果对方不按照协议书来执行，我是否可以起诉对方公司，说对方违约。

冯军已过期 2017-05-09 回复(2)

是一家厦门公司，在济南没有注册分公司，但是在实地经营，并且与执照上经营范围不符，出现合同纠纷，协商不成，在工商投诉以后，员工在济南是否可以提起仲裁，谢谢！！！！

静熙90 已关闭 2017-05-14 回复(0)

公司在员工不知情情况下私自将社保关系转到劳务派遣公司，期间工作一直正常进行，没有人通知变更或者解除合同，无意间查社保才看到，这种情况需要准备什么证据？

ask20170518sns 已过期 2017-05-18 回复(7)

试用期间，公司没有签试用合同，是否可以进行索赔！另外试用期间按80%当初所谈的工资，这样是否违法违规，80%是没事先说明的，麻烦大神们支招，怎么能拿回应得工资，

辉已过期 2017-05-19 回复(2)

员工离职一段时间后，公司是否可以与其约定试用期？员工离职一段时间后入职，公司是否可以与其约定试用期？

leiran 已关闭 2017-06-07 回复(1)