我是今年的1月22号在深圳商业培训中心上班的,我是应聘的日语教师,当时签了份合同,3个月的试用期,但是他们没有给我合同,他们说过段时间再签一份会给我.合约中说,我负责日常教学,和招生工作.但是我去了之后,每天都是做些很杂的事情,还要出去发传单,本想过完年后会好转.过年前跟他们又签了份过年值班合同,上面写明,放假期间留校加班补助一天60块,除去过年国家规定放3天外,加班了10天.跟上次一样,这次也没有给我合同.开年后,发现我做的工作就是个发单员,跟本就没有学生教,大概过了2个礼拜,看不到希望的我,想辞掉这份工作,所以3月12号,我跟领导辞工了.后来发2月工资时,没有发我2月的加班费,我以为下个月会跟2月的一起发,等到4月去问的时候他们说不给我了.他们说,公司规定没做满一年,走的时候2月放假的工资要扣除(2月我们发的是一个月的工资,放假的也算在里面了),但是,我2月也是在上班啊,并没有不上班,他这个钱不能扣吧?我现在找他要的就是我过年加班的钱和我3月份上的那几天班的钱,但是他不给,说,那 钱扣掉了,不给我.我跟他签的2份合同,我都没有,并且没有过完试用期,我想问一下,他没给我合同,那合同还是有效合同吗?我那工资还要的回来吗?麻烦高人指点,感谢!
2011年2月9日去私立幼儿园上班，老板和我口头说要干完一年才可以辞工，基本工资750，我当时就想好好干吧，答应了，3月23日拿到2月份工资，工资条上扣除工资300元做押金，老板说要扣一个月押金，因为不够，下个月再扣，4月4日拿到3月份工资，条上扣除工资450元，因为我年年都关注招教，也有相关的证件，今年刚好5月16号有个
公司说我偷公司的东西，但公司说只有人证，闭路视频不让看，后来扣了我两月工资。现已将我开出公司，劳动合同全部在公司手上。我已向劳动仲裁部门申请仲裁，请问胜诉的几率有多大？
我是中专刚毕业的学生、在郑州一所私立幼儿园当幼师。当时她是说要干够半年。但只是口头说了.也没签用工合同。干了25天、学校工作太累胜任不了。出现了点冲突。我就说不干了、但是院长说不够一个月不给工资。今天我和同事去要工资、她说我因为和她吵架扣十五天、扣我同事十天。我们能要回该得的25天工资么？ 请给与帮助。
本人于今年5/19进了这家纸厂仓库做账，在这个月的22号，主管突然说叫我第二天不用上班了，今天我才知道他要安排一个以前在这个位置上做了四年的人回来，我的工资是底薪1800+提成，但他说，离厂的人没做满一个月当月提成没得拿，而且六月份的提成得等到与其他员工一起领，要么委托别人代领，但我并没有什么熟人，请问我怎样
我在北京一家私有企业上班，公司每月15号，因7月15号因为我的原因发生一件事故（我也不知道该怎么描述这件事情，姑且称之为事故吧）， 公司就没有按时发放我6月份的工资， 说是事故处理要扣钱。 请问，7月的事故，公司可以扣留我6月的工资吗？ 请问我改怎么办？
亲戚在厂里做厂长，和老板闹翻了离厂。我因为是亲戚招进厂的，直接被扫出门外，还有两个月工资没给，怎么要的都不回来，已经12天拉。通过劳动法可以要回来吗？
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
我自96年从事出纳工作至今，每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作，由于工作认真很少休息导致颈椎变形，在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致，至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗，还要扣工资。从
