当时签订劳动合同时是按最低工资标准签订的，实际工资远远高于劳动合同法上的工资
当时签订劳动合同时是按最低工资标准签订的，实际工资远远高于劳动合同法上的工资，现在辞职，如果最后一个月工资不按实际工资发放，请问我能怎么要回应得的工资。
我在一家律师事务所工作，工作2年多，从未签订任何劳动合同，而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助，什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的？ 我们上班不打卡，也就没有考勤记录，工资条就是电脑打的一张纸，有社保就不会给那么低的工资了。
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
工作3年，当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多
工作3年，当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多少补偿
在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法
在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷
张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资
张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱
新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整
新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整，合同写基本工资3000加全勤奖金，也不提供工资条，我要求更改，公司一直不回复也不再提签合同，已经过去七个月了，应该怎么办？
休产假期间公司按劳动合同发工资，到实际工资是高于合同上的，公
休产假期间公司按劳动合同发工资，到实际工资是高于合同上的，公司这样做合理吗
