按合同要求，提前30天打辞职报告。服装交回，各个部门经理签字确认。总经理不签字，当时口头说“找到合适工作了签字”。后面让退押金，不给退，最后一个月工资不给。请问，现在起诉，1.可以拿回押金吗？2.诉讼费可以有对方支付吗？3.起诉期间的误工费，可以由对方承担吗？4.可以追溯对方的责任吗？5.可以让对方做出书面道歉吗？
在一酒店厨房当学生被扣了一个月的工资当押金 现在想辞职 能要回押金吗
我要用什么办法辞职 并且能要到工资和押金呢 好像没签什么合同啊 怎么办 而且厨师长说了 今年国庆到明年正月初十这段时间 不能辞职 可是我想回家过年 现在也不想做了 厨师长放话不能 辞职 那我还能拿到押金和工资走掉吗？
刚开始去的时候就说要做满一年 所以扣了半个月的工资 说坐满后退 中间我在上班的时候头被门砸了个大包 老板说让我休息去医院 回来她报销 第二天的时候头还疼 就发老板信息说头还疼请假 结果她上班时发现我没上班很生气的打电话给我 说的不开心 我就发信息不做了 我才做了2个月 扣了半个月的工资 还有一个月工资没拿 请问我
当初没签订劳动合同，工作一年多了，现在辞职老板不同意，押金还有一个月工资又想拿回来，怎么办
我在一间茶馆工作，之前上班时没签订劳动合同,而且还交了四百块钱押金，第一个月工资又扣了服装费什么费用之类的，说辞职时凭收据可以归还，现在工作也一年多了，去年十一月份的时候去辞职，老板说快过年了十一二月份不接受员工辞职，今年刚过完年回来又找老板辞职，老板不接受，另外又找了经理，他还很勉强地接下了我的辞
因家里有事，突然辞职了 老板以 “没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付我最后那个月的工资。 我一个同事在进公司时，老板压了他首月的半个月工资，年底也是因此理由，拒绝结清当初所压的半个月工资。 我们公司是私营无证的小公司，当初进入这家公司时，也没和公司签订任何协议或劳动合同。而且公司经常加班
因家里有事，突然辞职了 老板以 “没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付我最后那个月的工资。 我一个同事在进公司时，老板压了他首月的半个月工资，年底也是因此理由，拒绝结清当初所压的半个月工资。 我们公司是私营无证的小公司，当初进入这家公司时，也没和公司签订任何协议或劳动合同。而且公司经常加班
口头辞职公司已批准，但离职前最后一个月工资要压两个月发，有法律依据吗
我是口头跟老板辞职的，面谈完他同意不用再发书面辞职信，月底公司已经安排做辞职的交接，并签订交接单，考勤表确认签字等。 但同时有一份《敬业条款确认书》，有一条要求半年内不能从事竞争行业公司。（这一条没有给补偿金，可以视为无效）；还有一条为最后一个月工资在60个自然日内，未违反“竞业条款”的前提下发放
我交了辞职第二天就走人了单位真的能扣除我一个月工资和押金吗？
你好 我前几天由于家里原因交了辞职第二天就无法来上班了 结果单位不给我办正常的离职手续 一个月工资加上押金快三千块钱也要扣除 连我的档案和交保险的手续也不给我 （我跟单位签了三年的合同 但还未到期 一直交着五险） 请问他们这样做合法吗？我们经理总是以没有带出新员工无法代替我的岗位为由 一直不同意正常离职。但
我是这个情况，我已经按公司规定提前一个月辞职现在一个月满了单位不给最后一个月的工资及相关注册在公司的证件说让我去打官司，但是这样时间上要拖很多，而且我实际月薪是6000与公司订的合同时1200元即使胜诉是不是也只能拿到1200元，我该怎么办，谢谢
