1:伤者48岁.未买保险.未与用工单位签定劳动合同.如果按照法律程序.是否可以鉴定为工伤.伤者是否要
在工作现场.工作时间内.因工作需要上高架拿工具(工具系自己的).不慎失足.(L2腰椎爆裂性骨折.已安装钢板.医院治疗费用是公司所付.从5月4日到5月27日已用医疗费3万元).后据用工方说.出事点本不应该有人去那.而伤者未带安全帽.现在我们私下协商一次性补偿.公司提出3万.我们要求5万(出去已用医疗费) 1:伤者48岁.未买保险
没有劳动合同,有欠条,欠条上写了是工资钱,可以不用走劳动程序
没有劳动合同,有欠条,欠条上写了是工资钱,可以不用走劳动程序,直接起诉他吗
有个人欠我1万5千元还有欠条!但是现在他不换!请问这可以走法律程序吗
有个人欠我1万5千元还有欠条!但是现在他不换!请问这可以走法律程序吗!
劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的,请问对企业来说会有什么法律后果
劳动合同没有按照员工的入职日期填写,而是按照员工的转正日期填写的劳动合同,请问对企业来说会有什么影响?如果重新签订是否合理?续签时按照正常日期续签可以吗?