请问合同工资约定2500.到手确实扣掉社保低于最低工资。那么我应该到手多少钱？
现在我就想知道是按合同拿到手2500还是多少？如果所欠工资是否还包含赔偿金，2016年10月份开始就一直低于上海市最低标准。是否可以解除劳动合同
工作合同上的工资比实际到手的工资低，请问公司的做法是否违法，谢谢！
本人入职时跟公司人资谈的工资是3600,公司也是一直按这个标准给我开的工资（有工资卡银行转账记录）。将近一年后我才拿到合同，发现工资一栏写的是2495，请问公司的做法是否违法？谢谢！
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗
当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资 但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较 可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致
每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致，怎样举报公司的这种行为
劳动合同签订时合同上填写的工资与实际谈好的工资不一致，实际答应4500，合同上填了1660元，这样合法吗？合同签订后，过两个月不做了，公司是不是直接可以按合同填写的工资进行发放？
公司财务提供签字的工资和实发放的不一致，应该签字吗？比如财务需要签字的是8500，实际到手6000
公司财务提供签字的工资和实发放的不一致，应该签字吗？比如财务需要签字的是8500，实际到手6000。这违法吗？
我们刚进公司是签合同基本工资是2000元，随着每个在公司工作时间的长短，现在我的工资涨至2900（不包含其他补贴），社保基数也是按2900交的，合同到期后，续签合同基本工资不变，但原来涨至2900的，也只能按回2000元发放，这种情况能要求公司按2900元做为一个基本工资续签吗？公司不答应能不能拒签？
合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳
合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳动法？可以申请离职并要求离职经济补偿金吗？国企，干了8年。感谢
我在北京一家国企干了8年了，合同上15号之前发上个月工资，实际28号发
我在北京一家国企干了8年了，合同上15号之前发上个月工资，实际28号发，有银行工资流水为证，8年全有，合同为证，可以申请辞职并要求经济补偿吗？农业户口可以要求公积金补偿吗？感谢
