我现在所在公司要求我转到一个我不能胜任的岗位 这样做是否合理 如果我不同意 他们有权开除我吗 我能否要求赔偿
网上三方协议已经签了，要拿报到证去报到了却被公司强制办离职手续，我现在该怎么办？
我是一名2011届应届毕业生，我于2010年8月20日来到一家单位工作，并与该公司于2011年4月份在山东高校毕业生就业信息网上签了三方协议，工作状态良好，我也没想辞职，但是在7月1日因为公司要减员我被通过“同事投票”决定去留的方式强制办了离职手续和工作交接，并在离职表上被迫签了“自愿离职”字样。前提：该公司并未提前
公司因为要撤掉我们现在的岗位，要求我们转岗，算不算公司违约？
公司现在因为去年亏损，需要撤掉我们这个部门的岗位，和其他部门合并，要求我们转岗，我们这20个人不同意，公司算不算是违反了劳动法。
我在这个私企工作10年了，每年都签订书面劳动合同，公司由于效益不好，现在已经有四个月没发工资。前段时间公司转让给新的法人和股东，但新公司还是没有发工资，交社保，甚至不经过我同意将我直接转到另一个部门工作，我感觉新公司是想利用这种方法，逼我自己提出辞职。请问我现在可以拒绝转岗吗？如果我主动辞职公司是否需
我在**工作8个月 现在怀孕5个月，公司说我业绩下滑要强制开除我
我在**工作8个月，现在怀孕5个月，北京总公司前几天派人过来说是来帮我们提高业绩，借由说我现在怀孕业绩下滑影响工作，没有给公司带来利润，要我回家休息等生产以后在来上班，我问是不是产假，那负责人说：“你看看你现在的业绩，没有给公司创造任何的业绩，还想享受公司的福利。”真的是冤枉啊 我进公司这么久，到现在公
您好，我是2011届硕士生，2011年3月份入司，现在经济不景气，所以公司提出了一个“360人才培养计划”，就是让我们所有的2011届的研发硕士调岗至质检、制造、售后服务等部门，请问这是不是违法的行为？
您好，我在一家餐饮企业工作。一直是在管理公司里面的客服部，现在公司决定把这个部门撤销，要求我们到店里去工作。我觉得工作内容虽然类似，但是性质已经不一样了，不同意转岗，应该怎么和公司谈
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？
公司董事长有2个公司，我原来隶属与其中较小的一个公司，签的劳动合同也是和较小的这个公司签的，合同今年4月份中旬到期。但是去年我们这个小公司经营不善，几乎亏垮了，公司领导说是现在已经破产了。公司七月份通知要辞退我，我来公司一年半了，前三个月试用期没有交金，我也没有证据证明那段时间是在公司上班的，除了办理
小股东欠大股东（占公司55%）债，现在资不抵债，若小股东不同意，1.大股东可以一个人定下拍卖公司吗？ 2.如果对方起诉，可以强行拍卖公司吗？
