我从事的是咨询工作，按照行规基本都是基本工资加提成，我们公司也这样的，但是合同里写的是基本工资加考核奖励，具体没写怎么奖励，但是公司有文件确定的提成比例是9% 我再公司工作两年，干的活很多，但是基本没拿到过提成，其原因有，公司有规定要工作完成，咨询费收到，并按规定归档以后才能拿到，比如其中一个工程我们是在08年底完成的，计算下来我能拿到3.9万元的奖励，但是对方一直没支付咨询费用，具体的原因和与对方签的合同我们下边干活的人都不清楚，所以我个人的提成也拿不到了，还有一部分项目，咨询费已经收进来了，但是有其他原因，也拿不到，现在我合同到期，打算离职，按照公司的说法，正常离职了，以后也能拿到提成，但是我担忧几个问题 ：1、我离开公司以后我无法知道咨询费用什么时候收进来 2、有很多我做的活都是很多人合作做的，个人的奖励并未分配，在我在职期间了解到公司分配会优先考虑在职人员，这好像不太公平。3、很多规定是在我签订合同制定的，这些规定导致了我拿不到提成。 我本来打算和领导谈谈，可是好像并不乐观，我想如果公司能支付给我我的提成哪怕是打点折扣也同意，要么就把我之前做的都分配给我，把数字确定等以后能发的时候再分给我，但我觉得这样我离职以后更没有保障了 大家帮我想想办法，像我这种情况，我该如何争取自己的利益呢？最近很多走的人都没打算以后能拿到提成，但我觉得我辛苦了两年，不能就这么算了 ？ 现在这种情况我该做些什么来维护我得利益呢
我舅舅在1家保洁公司做工，被派去加班在另外1个地方摔伤了头颅，目前联系不到保洁公司老板，可否要求做工地方的老板，帮助协查？ 目前老闆聯繫不到，逃避了，而劳动仲裁委员会也不立案，请问我应该怎么继续下去。目前知道保洁公司老板的身份证，还有医院的出院证明
去年8月20日，我父亲与个人修房屋摔落，2级伤残（医生预计），现已将近1年，未能做伤残鉴定，还在治疗，对方未付医疗费用，我方因经济条件，开出外伤自家伤残进行医保，现我们应该怎么做呢，听说外伤是不能报销的，我们报销的话就不能去东家那拿钱，可是巨额的医疗费，我们不得不去骗保了，现在我们应该怎么办
集体分的房子拆迁，一直是大儿子和爸爸一起住的（2人在同一单位）户口本上是爸爸的名字，但是爸爸年事已高，委托儿子办理，房子拿之前爸爸去世（口头上这个房子爸爸意愿是给大儿子的，但是没有法律上的遗嘱），现在需要拿房子怎么办？ 注明：拆迁协议上写的名字是爸爸和大儿子的！妈妈也在世的！
还有一年租约，房东却要现在收房子，请高人请教我该怎么处理！！！！！！
签的3年租约，应该到2012年7月1日到期，而房东现在要月底收回房子~请问我现在要怎么解决，我是做服装的，服装压了一些货不说，装修的费用也白搭了，请高人指教下
在这个月的月初我和别人撞车后我叫了一帮人准备打撞我的那个人可是他们来了之后就被警察抓了我也被抓了第2天他们叫人把我保释出来等我出来后他们找我要1万元钱我想问一下这样的问题怎么处理才好
在这个月的月初我和别人撞车后我叫了一帮人准备打撞我的那个人可是他们来了之后就被警察抓了我也被抓了第2天他们叫人把我保释出来等我出来后他们找我要1万元钱我想问一下这样的问题怎么处理才好
我一个朋友的父亲几年前办企业向以公司名义向XX借了4.5万，借款没有公司盖章只有他的签字，结果会计去拿钱时有开了张收据。造成有2张借据了，几年后公司倒闭了，法院判他还了2万多块，他也没有拿回以前手写的借据，结果现在那个人居然拿着以前的借据又要起诉他还钱，说他没还钱，还说开始的那个借据是个人借款。还开口要还2
熊某欠我三十多万不还，现在在强制执行阶段，他玩起了躲猫猫，请问法律途径解决不了的问题该怎么解决，要不要请讨债公司？
您好！我是一名汽车修理服务顾问，我于8月4号提出离职人事部给了我离职交接单并算我7月31号合同结束，因为8月2~3号出去旅游所以8月1号我把我手上的后续工作跟我徒弟交接了下并通知了部门领导关注，领导同意了。可是，当我提出离职后别的部门都签字同意了，可是就是我的服务部以我有客户少收钱为由拒签，原来在7月28号我接了
