强行调岗后，吓唬我降薪，最后，看我没自动辞职，薪水倒是没降，天天工作中刁难，安排工作，问领导解决方法，就说自己想办法，想不出来自己看着办！不给指点我的能力是解决不了，就让我写不能胜任工作的文件，我不写，他就说，他要是能做出来，就让我自己离开公司！
我去年10月份跟公司签订劳动合同，今年2月份怀孕，3月31号由于保胎住院，住院11天。4月1号在医院写请假条向公司请假15天（因不知道具体要住院多少天），4月1号请同事提交假条及住院材料，4月1日至4月15日病假工资公司只算一天病假工资。4月16日因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文
原公司是餐饮业，较大的饭店，但公司转让后，新的老板想改为其他的服务业，增加棋牌室，客房等等，将员工从新分配工作，如果不想做就自己辞职，不支付赔偿金，请问这样能追究经济赔偿吗？
公司想辞我但怕赔偿，就处处刁难逼我自动提出辞职，我该怎么办？
以前上班的是口头商定每周六、日休息，但现在想为难我，只让我周日休一天，而且他说时间由他们企业安排，还有可能只让我周一休随时调动，他这样做合理吗？我实际是09年2月在公司上班的，但签合同是09年12月，可现在是11年8月了，已超过一年了，还能告他跟我迟签合同，要求补偿我那迟签的10个月的社保和工资吗？如果是我解除
急急急！公司一直没有与我们签订劳务合同，并且直接上级领导处处刁难想让我自动辞职
我是10年8月进入该公司（公司是做家电的）负责甘肃地区的销售业务人员，总厂在外地，在甘肃当地有个类是与办事处的机构存在，而且还有个办事处的经理，负责整个甘肃、青海、新疆等地，进入公司后公司就一直没有与我们签订任何的劳务合同。 在最近负责我们甘肃区域的领导人强行要求我调动岗位到外地去，否则就要让我自动辞
我于2007年05月进入该公司实习，于2008年04月签订过合同一次（合同期为一年），之后至今2012年从未签过合同，但是社保一直有再交。5年期间，在正式入职后，涨过一次公司，和调职后涨过一次工资。从2010年公司将我调到新的工作岗位，公司未了不愿增加我公司，和我协商工作时间只要半天就好，只是口头协议，现公司没有什么业
1:公司老板提出解散部门 2:公司经理提出要本人自己辞职 3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成 4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪,上22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班. 5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元 6:公司
您好！公司单方加工作不成，调动工作岗位迫使员工自动辞职怎么办？
2005年6月底我进入现在的私企工作至今，都七年了，间隙签有几年劳动合同，保险直到今年4月左右才买，并且连保险卡都还下来，之前6年多的保险公司是否需要为我补交。近几个月来工资老是延误时间发放，期间公司随意给我加工作，这次也是并未与本人的达成一致协议，由原工作部门就把我退回到从事部，请问如果我现在提出辞职，
2012年5月1日我因学驾照和父亲去世等事由向公司请假至7月11日，公司领导同意后批示，7月4日上午我准备提前去公司上班可是却接到公司电话说我被辞退了，为了我的面子的问题公司现在同意我自动辞职。这期间公司也不下辞退报告也不让我去正常上班，还经常打电话骚扰我让我自己主动辞职，我该怎么办。
我和公司的合同未到期，先辞职，公司不同意，我提交了书面辞职信，30天后是否可以自动离职，离职后公司不
我和公司的合同未到期，先辞职，公司不同意，我提交了书面辞职信，30天后是否可以自动离职，离职后公司不给开离职证明怎么办？
