陈国平律师 VIP2012-08-03 11:40

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-08-03 11:44

在孕期，及时你不调岗后不胜任工作，也不能解除劳动合同。
如果发生争议可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-08-03 11:45

申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉！

 孙新律师 VIP2012-08-03 12:35

你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-08-03 13:39

你好，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 张亮律师 VIP2012-08-03 16:25

可以到劳动监察投诉。

未经同意，单方调岗，单位违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行

单位调岗是需要劳动者本人同意的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

调岗必须经过劳动者同意，否则是违法行为。你有权要求按照原来的岗位工作。
而女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则是违法行为。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以向劳动监察部门投诉

向劳动监察部门投诉

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁，详情来电咨询。