工资算错,员工自己赔,是否合理

我在一家超市上班,上月在算人工工资时把一位员工的五一加班费漏算了,大概有700这样,我后来跟领导反映这个事,领导说工资已经发放,算错了,下月不补,要我这边自己赔偿这笔费用,公司这样做是不是合理

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提问人：lh13291947446
提问时间：2017-06-16

你好！我是一个会计，我公司有个员工辞职，要对自己的考勤记录和工资条，进行核对及拍照，是否属于合法行为。但是我的老板，说我是泄漏公司的机密，是不是这样的

970949907 已关闭 2015-08-08 回复(0)

本人是活动主管，公司工作10年在三年前才给加工资，但是加的1千公司不写在合同里，说是年底完成公司规定业务收入（基本是给个难以达到的数额）才在年底一次性返还，完不成不能拿回，就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数，写的是留存1000元，实发多少。请问公司这样做是否合理，是否变相发放工资

zhangxiaobo114 已过期 2015-08-10 回复(1)

被开除，公司扣员工工资是否合理

ask201508126mk 已过期 2015-08-14 回复(2)

通过绩效考核变相降低员工工资是否合理？

我于2010年到一家餐饮公司上班，进去的时候月薪是4500，三月后涨到5000，最近两年是5300，工资一直都是以银行卡的形式发放的。我手上没有劳动合同，记得当时签合同的时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气，所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意，也没签字。今年4月10日领

燕er翩翩已关闭 2016-04-01 回复(0)

公司查到员工毕业证虚假，将其开除，并且不付当月工资，是否合理？

dada12 已过期 2016-07-20 回复(1)

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

ask20160926nni 已过期 2016-09-26 回复(1)

酒店规定员工试用期7天，这7天在自己离职的情况下没有工资是否

酒店规定员工试用期7天，这7天在自己离职的情况下没有工资是否合法

ask20161007n0w 已过期 2016-10-07 回复(3)

员工自己离职是否能拿到工资

ask20161108q6w 已关闭 2016-11-08 回复(0)

餐饮店员工辞职不发当月工资是否合理？

ask20170123cn8 已关闭 2017-01-23 回复(0)

员工干了三个月，不合适，离职要求三个月工资补助是否合理？有什

员工干了三个月，不合适，离职要求三个月工资补助是否合理？有什么相关文件？申请仲裁

田倩已过期 2017-02-06 回复(2)