我被用人扣了半个月的工资，请问这样合法吗，单位是按照规章制度
我被用人扣了半个月的工资，请问这样合法吗，单位是按照规章制度处罚的
我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？
您好！单位以我偷拿公司物品为名将我除名，并作出处罚决定，但处罚决定并未执行，工资已结清，当我以未与我订立书面劳动合同要求二倍支付工资时，单位拒绝支付，理由是你要是要双倍工资，那么处罚决定就执行，两相抵消，请问单位可以对我进行经济处罚吗？
请问我辞职到期了，公司要压后我一个月工资明年发，我找用人方协商，用人方就说公司的制度是这样的我们没办
请问我辞职到期了，公司要压后我一个月工资明年发，我找用人方协商，用人方就说公司的制度是这样的我们没办法发工资给你，请问我要怎么办
劳务派遣，在用人单位提交辞职申请后，立即离职，到派遣公司后要扣一个月工资，请问合法吗
劳务派遣模式，五险一金，已签合同，在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职，当时确实被告知要扣一部分钱，但未告知具体数额，公司办理完辞职手续后，去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多，交不起，有什么办法可以解决吗
请问年满16周岁出去打工，用人单位需要按照最低工资标准给工资吗
请问年满16周岁出去打工，用人单位需要按照最低工资标准给工资吗 那用人单位是可以给出比最低工资标准低的报酬吗？
试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我
签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单
公司最近发布一些制度，并按照这个所谓的“制度”，扣工资，请问合法嘛？
以下，是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生第三次直接辞退。 2.程序员
请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣
请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣，该如何保护我的财产？
