我们签订的劳动合同上面有一条写的是甲方根据国家和省市有关规定
我们签订的劳动合同上面有一条写的是甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。我们社保个人实际缴纳是288.8元，公司却让我们缴纳四百多，理由是员工第一年购买社保，公司只帮承担一半，现在我们有几个问题想咨询，第一，公司是否有权利这样擅自操作更改个人缴纳比例，第二，公司并非按照我们签订合同条例上执行，他们这样的行为是否合法
劳动合同规定应届大学生签订合同后违约将支付甲方违約金3000
劳动合同规定应届大学生签订合同后违约将支付甲方违約金3000？这合法吗？
劳动合同规定应届大学生签订合同后违约将支付甲方违約金3000
劳动合同规定应届大学生签订合同后违约将支付甲方违約金3000？这合法吗？
问 劳动合同上的劳动报酬部门注明：双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资
问 劳动合同上的劳动报酬部门注明：双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_______元/月。 转正后的工资为________元/月(其中基本工资为______元，岗位工资为_____元，绩效工资为______元,绩效奖金为______元,住房补贴为______元，通讯补助为______元，交通补助
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
我在辽宁签的劳动合同内容却写着 甲乙双方依据国家、烟台市有关劳动法律法规、规定规章
我在辽宁签的劳动合同内容却写着 甲乙双方依据国家、烟台市有关劳动法律法规、规定规章，达成一致意见签订本合同。这样的合同有效吗
公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的
公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的，假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、“除本合同明确规定外，公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴” 这种解释如果甲方不给产假或者产假没有薪资合法不？
劳动合同 公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方
劳动合同 公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的 公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的，假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、“除本合同明确规定外，公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴” 在这种情况下能否要求带
