在合约内，公司说经营问题要裁员，我工作一年，说要两个月工资的话就给辞退证明
在合约内，公司说经营问题要裁员，我工作一年，说要两个月工资的话就给辞退证明，要一个月工资给离职证明，这样合理吗？这个月社保公司会给交吗，要是不交的话合理吗？如果不缴纳他们要承担什么责任吗，我该怎么做？还有我可以要两个月工资和离职证明吗，要是不给的话我该怎么办呢？万分感谢
公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于
我在深圳松岗达新电器公司工作了七年。因工资问题公司给我辞退了，项在公司不给我办领失业保险金手续
我在深圳松岗达新电器公司工作了七年。因工资问题公司给我辞退了，项在公司不给我办领失业保险金手续。我应该怎么办
李律师你好.我想咨询你两个问题，第一向公司开一个工资收入证明，要证明十二个月的平均工资
李律师你好.我想咨询你两个问题，第一向公司开一个工资收入证明，要证明十二个月的平均工资。要不要把扣的各种保险加进去总数除以十二还是不加进去呢。还有个问题，就是交通事故与工伤交叉的一个事情。伤者一年都没上班了，工资一直是由公司发起的。公司说等交通事故赔偿下来后要把这一年来发的工资还给公司。因为公司说的
我到公司9个月，现在已经怀孕两个月。公司没有购买保险，现在公司以公司经营状况不好要裁员辞退我，可以要
我到公司9个月，现在已经怀孕两个月。公司没有购买保险，现在公司以公司经营状况不好要裁员辞退我，可以要求给以哪些赔偿？
工作9个月，公司因经营问题裁员，要求我们写辞职信却不肯给任何赔偿
15年5月入职，工作到16年元月，因公司经营问题裁员，最近部门经理和人事的人多次找我谈话，要我自行写辞职信离职，并不肯给任何赔偿。因无赔偿我一直未同意，今天又找我谈话并威胁要求我元月25日前必须辞职，否则把我调到产线做普工，每月只拿2030底薪。我入职时应聘的是生管职务，工资月薪5000，但签的劳动合同当时被人事
我在一家公司工作，厂长无原因把我辞退，我只上两个月班，工资没发
我在一家公司工作，厂长无原因把我辞退，我只上两个月班，工资没发，是否要多付我工资
我工作了两个半月，工资是拿着初级客服工资，现在公司辞退我。说是试用期是3个月
我工作了两个半月，工资是拿着初级客服工资，现在公司辞退我。说是试用期是3个月，该公司也没有保险和合同
您好，我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退，并拖欠八月和九月两个月的工资
您好，我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退，并拖欠八月和九月两个月的工资。公司说只补偿我半个月的工资，我的劳动合同是今年三月一日生效的，合同里写着满一年被辞退才会有一个月的工资补偿，我已经工作六个月了，能拿到一个月的工资补偿吗？合同里的这一项能生效吗？而且我怎么才能用最短的时间拿回公
您好，我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退，并拖欠八月和九月两个月的工资
您好，我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退，并拖欠八月和九月两个月的工资。公司说只补偿我半个月的工资，我的劳动合同是今年三月一日生效的，合同里写着满一年被辞退才会有一个月的工资补偿，我已经工作六个月了，能拿到一个月的工资补偿吗？合同里的这一项能生效吗？而且我怎么才能用最短的时间拿回公
