劳动纠纷
在合约内，公司说经营问题要裁员，我工作一年，说要两个月工资的话就给辞退证明
在合约内，公司说经营问题要裁员，我工作一年，说要两个月工资的话就给辞退证明 在合约内，公司说经营问题要裁员，我工作一年，说要两个月工资的话就给辞退证明，要一个月工资给离职证明，这样合理吗？这个月社保公司会给交吗，要是不交的话合理吗？如果不缴纳他们要承担什么责任吗，我该怎么做？还有我可以要两个月工资和离职证明吗，要是不给的话我该怎么办呢？万分感谢
问题状态：已过期
提问人：----（北京－海淀区）
提问时间：2017-06-13 09:56
提问人：----（北京－海淀区）
提问时间：2017-06-13 09:56
已有7位律师回答了该问题
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需要人社局投诉。。
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金等，建议委托律师办理
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建议是向当地的劳动部门投诉的
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您好，要人社局投诉
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该投诉
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咨询社保局。
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您好，不合理，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
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