每月工资的结算都是基本工资÷26×实际天数+提成。关于前面部分有疑问
每月工资的结算都是基本工资÷26×实际天数+提成。关于前面部分有疑问，没7天休息一天，法定假日也不算，一直是除以26对吗？还有我是外地人，在实习，五险一金有吗？
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助
请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助，比如1个月2000，基本工资900，9月合同满期没有续弃就是要我负法律责任，还要赔15万元。自感荒妙，但是心里还是觉得有些后怕。还请您指点12。谢谢
律师：你好，有个问题想资询1下你关于工资的。某单位扣除岗位补贴后再把扣掉的部分放在基本工资上
律师：你好，有个问题想资询1下你关于工资的。某单位扣除岗位补贴后再把扣掉的部分放在基本工资上。请问有违劳动法吗？
付律师你好，我想问一下，公司没有和我签订劳动合同，公司拖欠部分工资不发（我们是基本工资加提成的
付律师你好，我想问一下，公司没有和我签订劳动合同，公司拖欠部分工资不发（我们是基本工资加提成的，基本工资发了，提成没有发，），我已经离职两个月了，提成还是没有发，还在上班的同事的都已经发了，是否可以要求发拖欠的提成和申请双倍工资？
公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪
公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪，合法吗
上班时和经理签了工资申请表。年底结算，找了个理由，说我没有做那么多事，扣了部分提成
上班时和经理签了工资申请表。年底结算，找了个理由，说我没有做那么多事，扣了部分提成。
您好，如题，公司说这样的形式发放工资是为了进行避税，我想请问一下公司这样的行为是否是合法避税。
关于工资 大致意思就是提成今年只发部分 一部分明年发 如果离
关于工资 大致意思就是提成今年只发部分 一部分明年发 如果离职第二部分就不给了 规定是否违法
我在服装厂打工，工资结算是计件加百分之七提成，工资每月结提成半年结，上半年以结
我在服装厂打工，工资结算是计件加百分之七提成，工资每月结提成半年结，上半年以结。末签合同，因工厂搬迁我没有去。发工资时老板要扣悼下半年未发和上半年以发的提成，合法吗?
